ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АКВАРИУС": Не заключены трудовые договоры с фактически работающими сотрудниками.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «АКВАРИУС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 22.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области 23.04.2025 из МУМВД России «Благовещенское» поступила информация о нарушении Обществом с ограниченной ответственностью «Аквариус» (далее-ООО «Аквариус») трудовых прав работников [Р.] С.С., [Б.] Т.В., [М.] Т.А., [Е.] С.В., [К.] Т.Н. в части не заключения с ними Трудового договора. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно рапорту, предоставленному МУМВД России «Благовещенское» 31.03.2025 г. в рамках профилактического обхода выявлены граждане, осуществляющие трудовую деятельность без Трудового договора по адресу с. Чигири, ул. Степная, д. 3. Из предоставленных МУМВД России «Благовещенское» объяснений [Р.] С.С., [Б.] Т.В., [М.] Т.А., [Е.] С.В., [К.] Т.Н. следует, что они работают в ООО «Аквариус» на водонапорной башне, заключить трудовые договоры им не предлагали. [Р.] С.С. работает на протяжении двух лет, [Б.] Т.В. несколько месяцев, [М.] Т.А. на протяжении 1 года, [Е.] С.В. работает неофициально, [К.] Т.Н. работает по должности администратор 1 месяц. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с целью устранения нарушений обязательных требований Трудового законодательства, работодателю был направлен запрос с предложением предоставить письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в информации МУМВД России «Благовещенское». В ответ на запрос генеральным директором ООО «Аквариус» Захаровым А.М. предоставлены письменные пояснения, из которых следует, что на момент появления проверяющего сотрудника из МУМВД России «Благовещенское» в цеху ООО «Аквариус» находились [Р.] С.С., [Б.] Т.В., [М.] Т.А., [Е.] С.В., [К.] Т. Н. Данные люди проходили стажировку к работе, но от оформления Трудового договора отказались и к работе допущены не были. Таким образом, указанные в информации МУМВД России «Благовещенское» доводы могут свидетельствовать о нарушении требований Трудового законодательства ООО «Акварус» в части не заключения с работниками Трудового договора при фактическом допуске к работе, в нарушение требований ст.ст. 15, 16, 67, 68 ТК рф.