ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОСВЕТ": Нарушения выплаты заработной платы и задолженность по налогу на доходы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОСВЕТ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 30.05.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской области 13.01.2025 г. из Управления Федеральной налоговой службы по Амурской области поступила информация о том, что по состоянию на 01.01.2025 у юридического лица ООО «Просвет» имеется задолженность по налогу на доходы физических лиц свыше 100 тысяч рублей, что может свидетельствовать о наличии задолженности по заработной плате перед работниками. В соответствии с требованием ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с требованием ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из информации Управления Федеральной налоговой службы по Амурской области следует, что по состоянию на 01.01.2025 имеется задолженность по налогу на доходы физических лиц свыше 100 тыс. рублей. Данная информация может свидетельствовать о наличии задолженности по заработной плате переда работниками. При этом документы, подтверждающие нарушения требований Трудового законодательства ООО «Просвет», в том числе о количестве работников, на доходы которых налог не уплачен, а также о наличии задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающимся работникам, в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. ООО «Просвет» принять меры по обеспечению вышеизложенных требований Трудового законодательства в части выплаты заработной платы работникам ООО «Просвет» не реже чем каждые полмесяца, в сроки выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.