ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Р-СТРОЙ": Не выплата заработной платы и окончательного расчета работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «Р-СТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 22.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения от работников [Т.] Н.Р., Букатича Н.А. в части не соблюдения ООО «Р-Строй» трудовых прав, связанных с не выплатой заработной платы и окончательного расчета работникам при увольнении. По доводам, указанным в заявлении, работодателю направлен запрос для предоставления документов и пояснений. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Документы от работодателя не представлены, что может свидетельствовать о не выплате заработной платы и окончательного расчета работникам, в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, статьи 140 ТК РФ. Документы, подтверждающие начисление и выплату компенсации за задержку окончательного расчета [Т.] Н.Р., Букатичу Н.А. не представлены, что является нарушением ст. 236 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях, допущенных работодателем, а также не предоставление документов со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ч. 6 ст. 136, 140, ст. 127, 236 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.