ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АТП ГЭМ": нарушения отпусков и условий труда, недостаток ознакомления с актами

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АТП ГЭМ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Амурской области

Дата проверки: 19.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 248

Требование: В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника из Прокуратуры г. Благовещенска о нарушении трудового законодательства ООО «АТП ГЭМ». Работодателм предствавлены письменные пояснения и документы из которых усматриваются нарушение трудового законодательства. Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Соглано ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соотствесии с требованием ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Из вышеизложенного следует, что работник не ознакомлен с графиком отпусков на 2025г. Соглано представленного работодателем графика отпусков у работника запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.11.2025 г на 28 календарных дней и с 30.11.25 на 8 календарных дней. 23.06.2025 работник написал заявление о предоставлени ему отпуска в период с 07.07.2025 по 25.07.2025. Работодателем издан приказ о предоставлении отпуска за период работы с 23.09.2023 по 22.09.2024 в количестве 14 календарных дней с 07.07.2025 по 20.07.2025 г. Работодателем предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска за прошлый отработанный период с 2023 по 2024, ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 2024 по 2025 работодатем не предоставлен и не запланирован. Таким образом, установлены нарушения требований ст.122 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ. Согласно ч.1 ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Согласно ч.2 ст.214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Из условий ч.3 ст.214 ТК РФ следует, что работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Из представленных работодателем документов следует, что с производственной инструкции для водителя автомобиля работник ознакомлен только 28.07.2025г. Работодателем не представлены карты специальной оценки условий труда на автотранспорт указанный в обращении работника shacman г/н М 218 BH 28, который был поставлен на ремонт, и автомобиль КАМАЗ г/н, А 306 УP 28, на котором отсутствует технический осмотр. Из пояснений следует, что специальная оценка условий труда проводится в настоящее время на рабочих местах, усматривается, что работодатель не обеспечил безопасные условия труда на рабочем месте водителя в нарушение требований ч.1, ч. 2, ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «АТП ГЭМ», установленным установленным ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 122, 123 ТК РФ  (не ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период в полном объеме), ч. 1, ч.2, ч.3 ст.214 ТК РФ  (не обеспечение работодателем безопасных условий труда на рабочем месте водителей). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.