ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УК МАЙСКАЯ ГОРКА": Отсутствие трудового договора у работника, нарушения трудовых прав.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «УК МАЙСКАЯ ГОРКА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Дата проверки: 15.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): в связи с поступившим обращением работника ООО «УК Майская горка» (далее — Учреждение, работодатель) [Т.] [А.] [В.] о нарушении работодателем ее трудовых прав. Из представленных пояснений работодателя в ООО «УК Майская горка» трудовой договор по совместительству с [Т.] А.В. заключен не был. Из приложенных ею документов к обращению инспекцией усматриваются признаки трудовых отношений с вышеперечисленными организациями.
Требование: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
