ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АРХАНГЕЛЬСКИЙ МОРСКОЙ ТОРГОВЫЙ ПОРТ": Нарушение оплаты труда в выходной и за обучение, сдельная оплата не произведена.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АРХАНГЕЛЬСКИЙ морской торговый ПОРТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе
Дата проверки: 15.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Поступили сведения о нарушении требований ч. 2 ст. 150, ч. 1 ст. 153, ч. 1 ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно — 31.03.2025 г. работник Каранский Д.В. привлекался к выполнению работ, которые не оплачены ему по сдельным расценкам за выполненные им работы. В свой выходной день 13.03.2025 г. работник Каранский Д.В. привлекался работодателем к работам в комиссии по Специальной оценке условий труда, работа в выходной день ему не произведена. 18.03.2025 г. работник Каранский Д.В. привлекался работодателем к обучению по безопасной работе на высоте, средний заработок за период обучения ему не выплачен.
Требование: принять меры по недопущению нарушения требований норм, отраженных в ч. 2 ст. 150, ч. 1 ст. 153, ч. 1 ст. 187 ТК РФ, а именно: при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации оплачивать его труд по расценкам выполняемой им работы; работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере; при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы сохранять за ним среднюю заработную плату по основному месту работы. Оплатить выполнение работником Каранским Д.В. выполненные им 31.03.2025 г. работы в соответствии с ч. 2 ст. 150 ТК РФ. Оплатить время время привлечения работника Каранского Д.В. к работе в комиссии по Специальной оценке условий труда 13.03.2025 г. (его выходной день) в соответствии с нормами ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Оплатить Каранскому Д.В. время обучения (18.03.2025 г.) в соответствии с нормами ч. 1 ст. 187 ТК РФ.
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Удобное расположение Далее →✗ Недостатки1. Внимательно читаем договор, не слушая управляющую — не надо верить всему, что говорит эта приветливая на первый взгляд девица. Если написано, что у вас 147 руб в договоре — так оно и будет. Это то, сколько вы получите за час с 1 по 15 число. Остальное — с премией, вот там и могут выйти обещанные 210 руб — если, конечно, доработаете по 10 число следующего месяца включительно. 2. Управляющая — редкая хамка. Думаю, именно из-за нее коллектив меняется чуть не каждый месяц. Пример — сотруднику срочно позвонил врач, для того чтобы перенести важную запись приема. Не отрываясь от работы, сотрудник отвечает на звонок, потому что срочно, а уборке примерочных это не мешает. Эта нахалка бежит за ней и орет в трубку «никаких разговоров на работе» — сама при этом бегает покурить, когда сочтет нужным и может даже уйти на обед одновременно с админом.Не выдает трудовой договор, виляет и уходит от темы — вам его обязаны выдать в три дня, это закон!Как-то вместо 34 часов записала мне 27 — пришлось писать в головную контору, ибо свою натуру она к тому времени показала, не хотела отдавать... Далее →
