ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬЯНС": Неполная выплата зарплаты из-за ошибок в учете рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «альянс».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области

Адрес : обл. Астраханская

Дата проверки: 13.02.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение [Х.] Надежды Алексеевны по факту выплаты заработной платы за октябрь 2024 года, а так же расчета при увольнении не в полном объеме. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно представленных Директором ООО «альянс» Е.А. [А.] документов, а так же пояснений, следует, что 24.09.2024г. [Х.] Н.А. на основании Трудового договора от 24.09.2024г. №48/24 принята в ООО «альянс» на должность «Торгового представителя», 31.10.2024г. трудовой договор с [Х.] Н.А. расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день прекращения (расторжения) Трудового договора [Х.] Н.А. выплачена заработная плата за октябрь 2024г. и компенсация за неиспользованные 2, 33 календарных дня отпуска. При проверке расчета работодателем, было установлено, что исполнительным директором [У.] А.А. в табеле учета рабочего времени было ошибочно указано [Х.] Н.А. 7 рабочих дней, вместо отработанных 23 рабочих дней, в связи с чем заработная плата [Х.] Н.А. за октябрь 2024г. начислена и выплачена не в полном объеме. По результатам проверки, работодателем произведено доначисление заработной платы за 16 рабочих дней, [Х.] Н.А. выплачена неполученная заработная плата за октябрь 2024г. в сумме 29 613, 26 руб. и проценты за период задержки выплаты заработной платы с 01.11.2024г. по 31.01.2025г. (включительно) в сумме 3 318, 19 руб. Таким образом на основании вышеизложенного, поскольку в ходе проведения оценки достоверности сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, не нашли своего подтверждения, а так же Работодателем вышеуказанные нарушения требований абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ добровольно устранены, оснований для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия в отношении ООО «альянс» не имеется, в связи с чем ООО «альянс» объявляется Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.