МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА АСТРАХАНИ "ЧИСТЫЙ ГОРОД": Нарушение правил увольнения работника в связи с просьбой об увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение города астрахани «чистый город».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Астраханской области
Дата проверки: 30.04.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Астраханской области поступило обращение [О.] Л.В. по факту не увольнения на основании личного заявления от 24.02.2025г. Согласно представленных И.о. директора МБУ Г. астрахани «чистый город» О. В. Комарова пояснений пояснений, следует, что 24.02.2025г. [О.] Л.В. написала заявление с просьбой уволить ее с должности ведущего менеджера, в связи с конфликтными отношениями, сложившимися у нее с начальником участка. В заявлении от 24.02.2025г. [О.] Л.В. не было выражено желание уволиться по собственному желанию, в связи с чем, 26.02.2025г. сотрудники Учреждения направили [О] Л.В. письмо с просьбой переписать вышеуказанное заявление в соответствии с действующим законодательством. В периоды с 13.02.2025 по 24.02.2025; с 28.02.2025 по 17.03.2025; с 01.04.2025 по 14.04.2025г. [О.] Л.В. находились на больничном. 14.04.2025г. [О.] Л.В. написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, 14.04.2025г., издан приказ №87-л о прекращении Трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом на основании вышеизложенного, в действиях МБУ Г. астрахани «чистый город» усматриваются признаки нарушения требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в связи с чем, в отношении МБУ Г. астрахани «чистый город» объявляется Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- ❓ Стоит ли работать в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА АСТРАХАНИ ЧИСТЫЙ ГОРОД ведущим менеджером? →
- 🏙️ Работа в Астрахани (510 отзывов) →
-
✓ Преимуществавыплачивают во время, но половина и даже тут есть такой большой минуссс (с тебя списывают половину твоей зп (штрафы)) Далее →✗ Недостатки1 год назад сотрудников перестали кормить, обосновав это тем что слишком много курицы (бедро) уходит на персонал, ну хорошо давайте нам без мяса еду, но и в этом было отказано, через 2−3 месяц начали давать с кассы 300 рублей, представьте 300 рублей на 1 повара, 2 официантов, 1 мангальщика, 1 посудница и вот так на протяжении 7 месяцев на работе мы обедали самыми дешевыми сосисками из магнита. В этом кафе имеет ценность только один человек и это шашлычник (не буду называть его имени, дай бог чтоб он это прочитал и понял что речь идет именно о нем!), так вот в этом кафе не ценились ни повар, ни официанты, ни посудницы, хозяин данного заведения на собраниях задавал такой интересный вопрос (почему за две недели не было штрафов?, и он целенаправленно спрашивал при всех сотрудниках у этого «шашлычника» почему ты их не штрафуешь, казалось бы надо радоваться что сотрудники так хорошо работают, ни одного замечания все хорошо, но нет) этот недохозяин думал что если нет выручки в кафе, значит надо окупаться на сотрудниках, а почему нет? О штрафах 1. Опоздал на минуту из-за пробок утром штраф минус -... Далее →
-
Кинули бустера (меня) без выплаты, сперва говорили, что у них какие-то тех. проблемы, потом вообще перестали отвечать и удалили меня из друзей в Discord!. Далее →