ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКСПЕРТ": Несоблюдение порядка проведения СОУТ и передача недостоверной информации.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «ЭКСПЕРТ».

Проверка проведена: Прокуратура Белгородской области

Дата проверки: 08.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: — В соответствии с ч. 4 ст. 12 гл. 2 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ при проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и  (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений. методики (методы) измерений и соответствующие ии средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений, и  (или) методики (методы) измерений, предназначенные для выполнения прямых измерений, и соответствующие им средства измерений утвержденного типа, прошедшие поверку Методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений должны позволять проводить исследования (испытания) и измерения уровней вредных и  (или) опасных производственных факторов условий труди во всех диапазонах, установленных методикой проведения специальной оценки условий труда.  — Согласно ч. I cm 18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-Ф1 Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежит передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда. При осуществлении анализа информации о действиях юридического лица, полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с контролируемым лицом, анализа данных об объектах контроля, содержащихся в федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее по тексту ФГИС соут). установлено, что результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах в АО «Газпром Газораспределение», ИНН 3124010222, проведенной Общество с ограниченной ответственностью «Эксперт» (регистрационный номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда 172), зарегистрированное по адресу Белгородская область, г.Белгород, пр-кт [Б.] Хмельницкого, д. 133М, не соответствует требованиям, в части: 1. Проверка выполнения измерений на требуемом количестве аналогичных РМ: • В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 6, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. • Рабочие места:3−195А, 3−195−1А, 3−195−2А, 3−195−3А, 3−1954А, 3−195−5А. В силу ч, 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований и  (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям, либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований

Требование: Несоблюдение установленного порядка проведения СОУТ, приводит к передаче недостоверной информации в ФГИС СОУТ, и как следствие, к нарушению обязательных требований: ч.4 ст.12, ч.1 ст.18 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 года. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ч.1 ст.14.54 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.