АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА": Недостаточное количество измерений на аналогичных рабочих местах.

13.07.2025 Брянск

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «региональный ЦЕНТР охраны ТРУДА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области

Дата проверки: 18.06.2025

Требование: Государственная инспекция труда в Брянской области, проводя мониторинг Федеральной государственной информационной системы специальной оценки условий труда (ФГИС соут), выявила нарушения, допущенные анодпо «Региональный Центр Охраны Труда» (юридический адрес: 241022, Брянская область, город Брянск, ул. Пушкина, д.33) а именно: 1. В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 9−1А (9А), 9А Организация, в которой проводили специальную оценку условий труда: Общество с ограниченной ответственностью «Универмаг «Бежицкий», ИНН 3255512152, Место нахождения осуществления деятельности: 241035, Брянская область, город Брянск, ул. 3 Интернационала, д. 8, офис п/539. Номер отчета: 2 409 320 / 1131990, дата утверждения отчета 28.04.2025, дата отправки отчета во ФГИС СОУТ 29.04.2025. 2. «в группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 8−1А (8А), 8А В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 9−1А (9А), 9А В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 10−1А (10а), 10А В группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 11−1А (11а), 11А» Организация, в которой проводили специальную оценку условий труда: Общество с ограниченной ответственностью «Брянская управляющая компания», ИНН 3255053371, Место нахождения осуществления деятельности: 241035, Брянская область, город Брянск, ул. 3 Интернационала, д. 8, офис 1. Номер отчета: 2 409 306 / 1131992, дата утверждения отчета 28.04.2025, дата отправки отчета во ФГИС СОУТ 29.04.2025. 3. в группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 4−1А (4А), 4А Организация, в которой проводили специальную оценку условий труда: Общество ограниченной ответственности «Байкер», ИНН 3200006527, Место нахождения осуществления деятельности: 241023, Брянская область, г Брянск, Объездная ул, д. 32, офис 22/2. Номер отчета: 2 409 295 / 1131991, дата утверждения отчета 28.04.2025, дата отправки отчета во ФГИС СОУТ 29.04.2025. 4. в группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 94/20.01.01.01.01а (94/20.01.01.01.01а), 94/20.01.01.01.01а в группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 94/20.01.01.01.08а (94/20.01.01.01.08а), 94/20.01.01.01.08а в группе аналогичных менее 2 рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 2, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 1. Рабочие места: 94/20.01.01.01.05а (94/20.01.01.01.05а), 94/20.01.01.01.05А Организация, в которой проводили специальную оценку условий труда: Государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания населения Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района», ИНН 3214005587, Место нахождения осуществления деятельности: 242500, Брянская область, Карачевский район, город Карачев, ул. Кольцова, д.38. Номер отчета: 2 402 790 / 1123657, дата утверждения отчета 10.04.2025, дата отправки отчета во ФГИС СОУТ 16.04.2025. Данное несоответствие является нарушением требований ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «Об оценке условий труда» (далее — Федеральный закон № 426-ФЗ).



💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 1200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 13.05.2025 Кемеровопродавец-консультант💵 ЗП: 27000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    З/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →
    ✗ Недостатки
    Жаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →
  • 14.05.2025 МинскАнонимный сотрудник👍4
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Удобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →
    ✗ Недостатки
    Единственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →