ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОКРОВСКИЕ ВОРОТА": Нарушения трудового законодательства и условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «покровские ВОРОТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Адрес: 601120, обл. Владимирская, р-н Петушинский, г. Покров, ул. Заречная, д 2
Дата проверки: 14.11.2024
Требование: В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные гарантии социальной защиты (ст. 7 Конституции РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 67, 68 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе работодателем. В соответствии с пунктом 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. На основании изложенного, руководствуясь статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» направляем Вам предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права и для принятия соответствующих мер по обеспечению соблюдения указанных требований.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство не интересует ничего, кроме прибыли. Берут новые заказы независимо от технической возможности, в результате чего постоянное отставание от плана и постоянная работа в выходные и праздничные дни. Просто ставят перед фактом, что ты работаешь в выходной. Текучка кадров 100%. График работы в связи с отставанием постоянно меняется. Станки и оборудование старое, норма выработки как на новое. Офисных работников привлекают к работе на станках в свои выходные дни. Очень настоятельно не рекомендую данную компанию. Коллектив в большей части приезжие из Средней Азии, вахтовики. Местные жители на данную работу просто не идут.. Далее →💬33 комментария
-
✓ ПреимуществаТочка рядом с домом Далее →✗ НедостаткиРаботала моя мама, а не я. Ситуация закончилась тем, что нам пришлось обратиться к адвокату, а точнее, пришлось это сделать мне, чтобы защитить маму. Рассказываю: Никакого оформления нет, обещали 18 000₽ в месяц, в итоге вышло 1200₽/смена по 13−15 часов (когда в других точках зп выше) периодами без выходных по 9 смен подряд. Более того, [В.] Н. — руководитель точки, отказался выплачивать зп при увольнении (жалкие 10 000₽ даже зажал))), а после того, как его настоятельно попросили это сделать или нам придётся обратиться в прокуратуру — начал угрожать юристом и вычетами (которых не может быть, потому что он не подписал с сотрудниками ни одного документа!) Вы представляете, как он запугивал женщину в возрасте, которая нещадно батрачила на него? Кстати, вместе с мамой ушёл и второй сотрудник, который был также максимально недоволен условиями труда, которые полностью противоречат законодательству РФ, а также скорее всего и СанПиНу (потому что сама подцепила там заразу и вся покрылась волдырями). В точке не работают камеры, сотрудников заставляют вести запись на телефон, не выдаётся аппаратура для работы. Постоянно нужно подметать и мыть полы, когда всю грязь разносят... Далее →