ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕРСИС-УПАК": Не заключены трудовые договоры, выплачиваются 'серые' зарплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «терсис-УПАК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области
Дата проверки: 07.05.2025
Требование: В Гострудинспекцию поступила информация о не заключении в организации трудовых договоров с работниками, выплате «серой» заработной платы. ст.ст. 67, 68, 136 ТК РФ определяют, что Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство не интересует ничего, кроме прибыли. Берут новые заказы независимо от технической возможности, в результате чего постоянное отставание от плана и постоянная работа в выходные и праздничные дни. Просто ставят перед фактом, что ты работаешь в выходной. Текучка кадров 100%. График работы в связи с отставанием постоянно меняется. Станки и оборудование старое, норма выработки как на новое. Офисных работников привлекают к работе на станках в свои выходные дни. Очень настоятельно не рекомендую данную компанию. Коллектив в большей части приезжие из Средней Азии, вахтовики. Местные жители на данную работу просто не идут.. Далее →💬33 комментария
-
✓ ПреимуществаТочка рядом с домом Далее →✗ НедостаткиРаботала моя мама, а не я. Ситуация закончилась тем, что нам пришлось обратиться к адвокату, а точнее, пришлось это сделать мне, чтобы защитить маму. Рассказываю: Никакого оформления нет, обещали 18 000₽ в месяц, в итоге вышло 1200₽/смена по 13−15 часов (когда в других точках зп выше) периодами без выходных по 9 смен подряд. Более того, [В.] Н. — руководитель точки, отказался выплачивать зп при увольнении (жалкие 10 000₽ даже зажал))), а после того, как его настоятельно попросили это сделать или нам придётся обратиться в прокуратуру — начал угрожать юристом и вычетами (которых не может быть, потому что он не подписал с сотрудниками ни одного документа!) Вы представляете, как он запугивал женщину в возрасте, которая нещадно батрачила на него? Кстати, вместе с мамой ушёл и второй сотрудник, который был также максимально недоволен условиями труда, которые полностью противоречат законодательству РФ, а также скорее всего и СанПиНу (потому что сама подцепила там заразу и вся покрылась волдырями). В точке не работают камеры, сотрудников заставляют вести запись на телефон, не выдаётся аппаратура для работы. Постоянно нужно подметать и мыть полы, когда всю грязь разносят... Далее →