ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕХНОСВЕТ ГРУПП": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «техносвет ГРУПП».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Дата проверки: 17.02.2025

Требование: Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Невыполнение должностных обязанностей выражается в нарушении работником положений закона, Трудового договора, правил внутреннего Трудового распорядка, других документов, содержащих обязанности работника (абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе факта невыполнения должностных обязанностей. При этом работодатель должен установить, возложены ли на работника соответствующие обязанности в частности, нужно проверить, прописана ли обязанность в трудовом договоре, правилах внутреннего Трудового распорядка, иных локальных нормативных актах и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду (ч. 1 ст. 192 ТК РФ, абз. 1 п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 1 — 3 статьи 193 ТК РФ). За нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания грозит ответственность по ч.1 ст. 5.27 КОАП РФ.