ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " ЦЕНТР АТТЕСТАЦИИ": Недостаточная проверка условий труда на рабочих местах.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " ЦЕНТР АТТЕСТАЦИИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Дата проверки: 09.01.2025
Требование: При рассмотрении сведений, содержащихся в отчетах ФГИС СОУТ, установлено, что согласно Отчету СОУТ 2262350, СОУТ проведенная ОбществоМ с ограниченной ответственностью «Центр аттестации» на рабочих местах общества С ограниченной ответственностью «инфотекс иваново» не соответствует установленным требованиям, а именно: в группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. В группе аналогичных менее 20% рабочих мест, на которых проводились измерения. Всего аналогичных мест в группе 18, из них рабочих мест, на которых проводились измерения 3. Рабочие места: 23/360а (20/360а), 32/360а (20/360а), 31/360а (20/360а), 30/360а (20/360а), 29/360а (20/360а), 28/360а (20/360а), 27/360а (20/360а), 26/360а (20/360а), 24/360а (20/360а), 35/360а (20/360а), 22/360а (20/360а), 21/360а (20/360а), 20/360а, 25/360а (20/360а), 33/360а (20/360а), 36/360а (20/360а), 37/360а (20/360а), 34/360а (20/360А). Таким образом, на аналогичных рабочих местах специальная оценка условий труда проведена в отношении менее 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →