ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИМПУЛЬС": Нарушение оплаты сверхурочной работы сотрудников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ИМПУЛЬС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Дата проверки: 08.08.2024
Требование: В соответствии с Федеральным законом от 22.04.2024 N 91-ФЗ внесены поправки в статью 152 Трудового Кодекса РФ, устанавливающие порядок оплаты сверхурочной работы сотрудников с 01.09.2024. В соответствии с ч. 1 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права. С 1 сентября 2024 года согласно Федеральному закону от 22.04.2024 N 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового Кодекса Российской Федерации» сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов (за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере), а также возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха. Если локальным нормативным актом или трудовым договором предусматривается оплата сверхурочной работы в более высоком размере, положения настоящего закона не являются основанием для пересмотра работодателем ранее установленных условий. Не соблюдение ст. ст. 22, 152 Трудового Кодекса РФ может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПо началу проводят тебя за руку, объясняют, что да как. Далее →✗ Недостаткизп серая, т.к. на полставки, обход налогов, постоянная и больная тема.Штрафы могут быть просто гигантскими и доходить до 14 всего дохода. У меня была как раз ситуация, только начал самостоятельную работу, все шло хорошо, но по одной комплектации выяснилось, что я накосячил. Ну говорят, что ладно, новичкам прощаем. Но вот не прошло и пару часиков, как ко мне подошел директор и мягко намекнул, что выплатить штраф все-таки придется — 6 к. Но с барского плеча они опустят до 3 к. И это все после того, как я целый день, не присев, таскал туда-сюда и комплектовал заказы.График будет такой, какой им удобно, в выходные — субботу или вск? еще как, это самые рыбные дни, иначе могут быть проблемы.Если вы один единственный комплектовщик на весь магазин, то будьте готовы работать как лошадь, как я уже упоминал. За день может быть несколько заказов, и все нужно делать очень срочно, очень легко ошибиться или просто не успеть.Я уже даже не на себе, а, как ни странно, на менеджерах по продажам увидел все отношение руководства. В данном случае могут и прикрикнуть, даже унизить. У меня такого не было, но мне очень жалко менеджеров.Если что-то пошло не так... Далее →
-
Все плохо, бригадирши неадекватные, орут. Сменщица была И., она глаза закатывала, если ей что-то не так, то голос повышала. Когда созванивались с главной женщиной какой-то там… Она должна была все рассказать от, А до Я, что мол, если уезжаете, не доработав вахту полностью, то из заработанных денег будет высчитываться за жилье сколько-то, за то, за это. И в таких организациях должна обстановка быть отличной, и работники, и начальство тоже. А с таким начальством никто не будет работать даже, начальство — отстой! Не рекомендую никому работать в «Каравае» г. Ангарск, 251-й квартал. Всё печально там. Далее →