ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЯНТА": Неполная выплата заработной платы, нарушение МРОТ.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «янта».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области
Адрес : обл. Иркутская
Дата проверки: 02.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [Ш.] Д.С. в части неполной выплаты заработной платы за июль 2024, невыплаты премии; Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; Приказом № 36−1-к от 19.07.2024 трудовые отношения между [Ш.] Д.С. и ООО «Янта» расторгнуты 19.07.2024г. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Частью 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.06.2018 г. № 14−1/в-534 при работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в перерасчете на полную месячную ставку. Заработная плата = (мрот*1, 6: норма по производственному календарю*отработанные часы). Так согласно табелю учета рабочего времени за июль 2024г. [Ш.] Д.С. отработал 120 час. При норме 184 ч. размер зарплаты пропорционально отработанному времени за июль 2024г. должен составить не менее 20 078, 60 руб. (19242*1, 6/184*120), согласно расчётному листку [Ш.] Д.С. за июль 2024 без учета компенсации отпуска при увольнении работнику начислена заработная плата в размере 10323, 84 руб. Тем самым заработная плата за июль 2024г. Начислена [Ш.] Д.С. менее МРОТ, в нарушение ст.133 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Работала менеджером-дизайнером в этой компании почти год. Работодатель обесценивает полностью труд сотрудника, платить не горит желанием, платит по копеечке, разбивая твой и без того очень низкий % еще пополам до и после монтажа. При том что больничный и отпускные платишь ты сама себе — каким способом! Выплата поступает через госуслуги, но! высчитывается из твоего %! После увольнения по собственному желанию спустя более месяца так и не выплатил расчет в сумме 44 000 рублей. А номер телефона добавил в чс! Далее →
-
Не буду называть никаких имён, отзыв просто о компании в целом.Во-первых, нальют в уши на собеседовании, что в конечном итоге оказывается не правдой. В компании есть компенсация занятием спортом, ДМС, хорошие корпоративы, это здорово. Во-вторых, поначалу да, всё будет мило и прекрасно, но потом, когда вы и к вам привыкнут, начинается самое интересное: то вы кофе много пьёте, что компания чуть ли не половину прибыли тратит на него, то на кухне не убираетесь, хотя в компании есть уборщица; отпуск согласовать в нужные вам даты вообще целый квест… Такое понятие как свободное время вообще нет, я была менеджером, и мне звонили как клиенты, так и руководители как сразу после работы, так и в 9−10 вечера.В компании также частенько проводятся конкурсы, на подобии самой большой прибыли и т.д. Призы также бывают как хорошие, так и для «галочки».На позиции менеджера по продажам нужно вести таблицы 3−4 штуки, Битрикс, 1С, а это занимает очень много времени. Продавать когда??? Плюс в компании что можно договориться об отгуле, пораньше уйти, всякое бывает, это преимущество, конечно… но это «договориться» упирается во всё: премия, отпуск, подписать документы, сотрудничество с компанией, обо всём надо ходить... Далее →
