ООО Новотэк (ООО КВИТ): Личный опыт

Не буду называть никаких имён, отзыв просто о компании в целом.

Во-первых, нальют в уши на собеседовании, что в конечном итоге оказывается не правдой. В компании есть компенсация занятием спортом, ДМС, хорошие корпоративы, это здорово. Во-вторых, поначалу да, всё будет мило и прекрасно, но потом, когда вы и к вам привыкнут, начинается самое интересное: то вы кофе много пьёте, что компания чуть ли не половину прибыли тратит на него, то на кухне не убираетесь, хотя в компании есть уборщица; отпуск согласовать в нужные вам даты вообще целый квест… Такое понятие как свободное время вообще нет, я была менеджером, и мне звонили как клиенты, так и руководители как сразу после работы, так и в 9−10 вечера.

В компании также частенько проводятся конкурсы, на подобии самой большой прибыли и т.д. Призы также бывают как хорошие, так и для «галочки».

На позиции менеджера по продажам нужно вести таблицы 3−4 штуки, Битрикс, 1С, а это занимает очень много времени. Продавать когда??? Плюс в компании что можно договориться об отгуле, пораньше уйти, всякое бывает, это преимущество, конечно… но это «договориться» упирается во всё: премия, отпуск, подписать документы, сотрудничество с компанией, обо всём надо ходить и договариваться, и иногда долго. Хорошие клиенты уже плотно сидят на старых менеджерах, «ветеранах» так сказать; на поиск клиентов, с которыми ты будешь зарабатывать хотя бы от 100, уйдут месяцы, это по моему опыту… Репутация на рынке у Н. мягко говоря не очень, я говорю как сотрудница с опытом в логистике более 3 лет. Сколько раз сталкивалась с тем, что, услышав название «Н.», чуть ли не сразу клали трубку, потому что руки менеджеров руководство иногда показывает себя не с самой лучшей стороны.

С зарплатой вроде ни разу не обманули, но снижать премиальную систему это за радость у них. Слышал истории, что кому-то чуть ли не в 2−3 раза снижали процент по премии каждые 3−6 месяцев; в конечном итоге работаешь также (а то и больше), а получаешь в 2 раза меньше, либо на з.п. экономят, либо думают, что менеджер не должен много зарабатывать. И ещё фишка — это дебиторка: все понимают, какие ситуации бывают, что денег у клиента нет или нам срочно нужны, но пугать что если мы не соберем, то не будет премии или оклада — это полный бред…

Кадры тоже с вами добрые до момента, пока вы не начнёте понимать, что что-то не так. Могут упрекать вас спортом, ДМС, теми же корпоративами, хотя это НЕ преимущество: в любой нормальной компании это всё есть, а они выставляют, что чуть ли не жизнь тебе этим спасают.

Карьерного роста практически нет; начнёшь просить, руководители и HR завуалированно подведут к тому, что ты плохой работник, а не в них проблема (это всё сильно читаемо), и ты ещё не готова (просто ты слабо подлизываешься). Есть люди, которые по 3−4 года работают на одной должности, не дают вверх идти, сколько не проси.

Конкуренция между менеджерами тоже сильная: не может договориться один, звонит на следующий день другой, и так, пока на том конце провода не будут кричать, чтоб больше никогда не звонили (эта установка от руководства: «если у одного не получилось, звонить другому» — вообще отвал всего))))

Текучка в руководящем составе практически отсутствует, что противоположно для менеджеров).

Хорошие отзывы, слишком клишированные у них, что тоже вызывает подозрение).

В общем, вы друзья с руководителями и менеджерами до поры, пока увольняться не начнёшь: в глаза будут улыбаться, а как увольняться соберёшься, в основном руководители, конечно, будут говорить, что ты чуть ли не семью родную предал (это я ещё очень мягко написала, что они могут сказать), и не важно, сколько всего ты для них сделала.