ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушения трудовых прав, графиков и документов.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 01.10.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав [Д.] Д.А. в части отказа в перерасчете заработной платы за период с 01.01.2015 по 31.07.2024, невыдачи документов, связанных с работой, выплаты окончательного расчета при увольнении не соответствующего расчетному листку. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено: В части оплаты сверхурочной работы и работы в выходные, нерабочие праздничные дни с января 2024 года по август 2024 года начальник депо [В.] М.В. письменно пояснил, что в данный период [Д.] Д.А. отработал сверхурочно с оплатой в 1, 5-м размере 93, 62 ч., в выходные и нерабочие праздничные дни с оплатой в 2-м размере 149, 21 ч. Данные пояснения работодателя подтверждаются табелями учета рабочего времени и расчетными листками за период с января 2024 года по август 2024 года. Между тем, работодателем предоставлены графики сменности [Д.] Д.А. за период с января 2024 года. При исследовании данных документов установлено: Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 288 на январь 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. 09.01.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 288 на январь 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. 19.01.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 288 на февраль 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. 12.02.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 288 (2053) на февраль 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. без указания даты, [Д.] Д.А. ознакомлен с графиком 31.01.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 2053 на март 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. без указания даты, [Д.] Д.А. ознакомлен с графиком 29.02.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 288 на март 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. 05.03.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 2053 на апрель 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. без указания даты, [Д.] Д.А. ознакомлен с графиком 30.03.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 288 на апрель 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. 01.04.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 2053 на май 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. без указания даты, [Д.] Д.А. ознакомлен с графиком 29.04.2024; Изменение в график сменности дежурств сотрудников маневрового движения тепловоза 288 на май 2024 года утвержден начальником депо [В.] М.В. 17.05.2024 Графики за иные месяца 2024 года не предоставлены, либо нечитаемые. Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Иных правил утверждения или изменения графика сменности нормами действующего законодательства не предусмотрено. В судебной практике также имеется мнение, что изменять график сменности после его утверждения и ознакомления с ним работников работодатель не имеет права, ни в сторону уменьшения, ни в сторону увеличения рабочих смен (Апелляционное определение Тверского областного суда от 10.03.2023 по делу № 2−925/2022, 33−92/2023). Так в действиях работодателя в части изменения графиков сменности за январь-май 2024 года без ознакомления работников за месяц до введения его в действие усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Поскольку первоначальные графики сменности работодателем не предоставлены установить как изменялись графики сменности и подлежит ли пересчету сверхурочная работа и работы в выходные нерабочие праздничные дни не представляется возможным. В данной связи возникает необходимость в проведении профилактического мероприятия, в виде выдачи предостережения об учете работы в сверхурочное время, в выходные дни по первоначальным графикам сменности за 2024 год. При выявлении не начисленных и не выплаченных сумм, данные выплаты необходимо перечислить работнику с учетом ст. 236 ТК РФ. По вопросу невыдачи документов, связанны с работой, а именно графиков рабочего времени за период с 01.01.2015 по 31.07.2024. На предоставленном работодателем заявлении [Д.] Д.А. от 19.08.2024 о выдаче документов связанных с работой, а именно табелей учета рабочего времени, графиков рабочего времени, расчетные листки за период с 01.01.2015 по 31.07.2024, полученном ОАО «РЖД» 19.08.2024 №ВХ-302/В-СИБ ТЧ-5, стоит отметка о получении [Д.] Д.А. расчетных листков с 01.01.2015 по 31.07.2024, табелей учета рабочего времени 29.08.2024. Начальник депо [В.] М.В. письменно пояснил, что [Д.] Д.А. выданы расчетные листки, табели учета рабочего времени и графики рабочего времени за период с 01.01.2015 по 31.07.2024. Между тем, документов, подтверждающих выдачу [Д.] Д.А. графиков рабочего времени за период с 01.01.2015 по 31.07.2024 работодателем не предоставлено. Более того, в соответствии ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику запрошенные им документы. В действиях работодателя усматривается нарушение ст. 62 ТК РФ в части нарушения сроков выдачи документов и невыдачи документов в полном объеме.