ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ": Нарушения трудовых прав и порядка оценки условий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в открытое акционерное общество «российские железные дороги».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 11.10.2024

Требование: 13.09.2024 в адрес Государственной инспекции труда в Иркутской области поступило обращение [К.] А.Ю. (вх. 38/7−1999−24-ОБ) о нарушении трудовых прав работников со стороны работодателя Вихоревской дистанции пути — структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры центральной дирекции инфраструктуры — филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги». В обращении указано, что работники Вихоревской дистанции пути были ознакомлены с Приказом № ВСИБ ПЧ-17−538 от 21.08.2024 «О завершении специальной оценки условий труда в Вихоревской дистанции пути», в котором указано, что с 08.02.2024 по 21.08.2024 в Вихоревской дистанции пути проведена специальная оценка условий труда. При этом в обращении указано, что работники Вихоревской дистанции пути не были ознакомлены с локально-нормативными актами Работодателя, которые регламентируют организацию и проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах монтеров пути. Работодателем нарушены права работников в части представления работникам права на получение достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах. Также указано, что Работодателем нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в части нарушения прав работников присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на их рабочих местах, обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. В ходе оценки достоверности сведений, Вами представлено письменное пояснение, согласно которому: «какие бы то ни было преднамеренные действия, направленные на сужение круга вопросов, подлежащие выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющие на результаты ее проведения не предпринимались». Однако Вами не представлено каких-либо документов отражающих организацию и проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями ФЗ № 426 и ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно абз. 2, абз. 10, абз. 17 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ч. 1, ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Согласно ч. 3 (4) ст. 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. За нарушение вышеуказанных норм предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП рф.