ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНФОЦЕНТР": Отказ в увольнении, невыплата расчетов, невыдача книжек.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «инфоцентр».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 26.11.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратились работники ООО «Инфоцентр» [Р] Л.С., [Н.] Н.В. с жалобами «О нарушении Трудового законодательства в части отказа в увольнении по собственному желанию, не выдачи расчета, не выдачи трудовой книжки». [Р.] Л.С. и [Н.] Н.В. указали, что в адрес работодателя были направлены заявления об увольнении по собственному желанию. Срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — истек 15.10.2024 г. Ст.80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч.4. ст.84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В Государственную инспекцию труда было представлено объяснение конкурсного управляющего ООО «Инфоцентр» [Л] А.Н. следующего содержания: Решением Арбитражного суда Иркутской области от 18.06.2024 г. по делу А19−21258/2023 ООО «инфоцентр» (ИНН: 3819022242, ОГРН 1093819000505, адрес: 665 460 Иркутская область, г. Усолье-Сибирское, ул. Луначарского, д. 3Д, 16А) признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника. В отношении ООО «Инофоцентр» введена процедура конкурсного производства сроком до 04.12.2024 г. Конкурсным управляющим утвержден [Л.] Алексей [Н.] (ИНН 380407425888, СНИЛС 07965189933, alex.broker@mail.ru, 665719, Иркутская обл., г. Братск, а/я 1020, член Ассоциации ВАУ «Достояние» (ОГРН 1117800013000, ИНН 7811290230, 196191, Санкт-Петербург, пл. Конституции, 7А, оф. 524). Согласно п. 2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ (далее — Закон о банкротстве), руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. В связи с изложенным, 13.06.2024 г. на имя бывшего руководителя должника [С.] Надежды [Н.] направлено требование о передаче документов, относящихся к деятельности ООО «Инфоцентр». Также данное требование 30.06.2024 г. вручено ей лично. По состоянию на 20.11.2024 г. бывшим руководителем должника документы и товарно-материальные ценности конкурсному управляющему не переданы. В беседе при личной встрече, состоявшейся 30.06.2024 г., а также в ходе нескольких телефонных разговоров, [С.] Н. Н. пояснила, что возложенная на неё законом обязанность не исполнена в связи с тем, что:  — она уволилась с прежнего места работы и поэтому у неё нет доступа к документам;  — она трудоустроилась на новое место работы и ей некогда заниматься передачей документов;  — для подготовки документов к передаче у неё нет необходимых специалистов;  — объём документов настолько велик, что она не знает, как их передать управляющему;  — по почте документы отправить не возможно, так как за это надо платить деньги, а их ей ни кто не даёт;  — иные причины, наличие которых, по мнению [С.] Н. Н., освобождают её от исполнения требований закона;  — ей необходимо посоветоваться с юристами;  — болела. И в письме о передаче документов от 13.06.2024 г. исх. № 140.1, и в беседе при личной встрече, состоявшейся 30.06.2024 г., а также в ходе нескольких телефонных разговоров, управляющий указывал на необходимость передачи в первую очередь сведений о работниках (бывших работниках) должника в виде:  — перечня работников, состоящих в трудовых отношениях с должником, с указанием адресов работников и их телефонов;  — перечня работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате и выплатам, связанным с расторжением трудовых договоров, с указанием адресов работников и их телефонов;  — трудовых договоров, карточек Т-2, расчётных листков, иных сведений, необходимых для правильного расчёта выплат, связанных с расторжением трудовых договоров;  — электронных баз специальных бухгалтерских программ, в которых осуществлялся учёт рабочего времени и начисление заработной платы работникам должника. При этом управляющий обращал внимание, что данные документы можно направить по электронной почте. Указанные требования управляющего бывшим руководителем должника также не были выполнены. В связи с изложенными обстоятельствами, 05.09.2024 г. конкурсным управляющим ООО «Инфоцентр» направлено в Арбитражный суд Иркутской области Заявление об истребовании у руководителя сведений, документов, программного обеспечения и товарно-материальных ценностей, касающихся деятельности ООО «Инфоцентр». Определением Арбитражного суда Иркутской области от 12.09.2024 г. по делу № А19−21258/23 заявление управляющего принято. Определением Арбитражного суда Иркутской области от 21.10.2024 г. по делу № А19−21258/23 рассмотрение заявления назначено на 02.12.2024 г. Конкурсному управляющему ООО «Инфоцентр» ни какие сведения о [Р.] Л.С. и [Н.] Н.В. не передавались. В связи с этим, управляющий он может осуществить увольнение данных лиц. При передаче от бывшего руководителя должника либо работника оригиналов документов (трудовой договор, трудовая книжка) запись об увольнении будет внесена в сроки, установленные законом. Между тем, инспекция труда считает доводы конкурсного управляющего обоснованными только в части выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении. Бездействия данного лица, в части отказов в издании приказов об увольнении [Р.] Л.С., [Н.] Т.В., не выдаче трудовой книжки являются неправомерными, поскольку конкурсный управляющий имеет возможность получить информацию о работниках ООО «Инфоцентр» путем соответствующих запросов в ОФСР, а также структурные подразделения ФНС РФ. Кроме того, данные органы располагают сведениями о заработной плате работников. Работодатель также не представил каких-либо оснований по невозможности оформления дубликатов трудовых книжек согласно раздела 5 Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. N 320н в отношении [Р.] Л.С., [Н.] т.в.