ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "УСОЛЬЕ ЖИЛСЕРВИС": Неполная выплата зарплаты, неправомерное увольнение сотрудника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью управляющая компания «усолье жилсервис».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 21.01.2025

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 21 » января 2025 г. № 1. общество С ограниченной ответственностью управляющая компания «усолье жилсервис», ОГРН 1083819000011, ИНН 3 819 019 850 юридический адрес — 665451, Иркутская область, город Усолье-Сибирское, ул. Энгельса, д.10 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии), а именно: (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) 3.Указанные выше сведения могут свидетельствовать о следующих действиях (бездействии), направленных на нарушение Трудового законодательства: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области обратился Колодежный А.С. в связи с неполной выплатой заработной платы за октябрь 2024 г. Указал, что его заработная плата за октябрь 2024 г. составила 20836, 83 руб. В силу ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Федеральным законом от 27.11.2023 № 548-ФЗ (минимальный размер оплаты труда (мрот) был увеличен до 19 242 рублей в месяц. Действие вышеуказанного нормативного акта с 01.01.2024 г. по 31.12.2024 г. Частью 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом в соответствии с положениями ст.ст. 315, 316, 317 Трудового Кодекса РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые к заработной плате в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться сверх МРОТ. Кроме того, Колодежный А.С. указал, что трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за отсутствие на рабочем месте 23.10.2024 г. П.п. «а»п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ содержит основание для расторжение Трудового договора за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в данном случае за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Колодежный А.С. указывает, что 23.10.2024 г. у него был отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, Колодежный А.С. считает, что причина его отсутствия на рабочем месте 23.10.2024 г.является уважительной. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 84.1, 140, 236 Трудового Кодекса РФ. (рекомендованный срок устранения возможных нарушений, а также направления соответствующей информации в Государственную инспекцию труда в Иркутской области — 31.12.2025 г.). 3) В предостережении разъяснены требования Трудового законодательства. Направление Вам предостережения является профилактической мерой, направленной на недопущение нарушений действующего законодательства и своевременное устранение выявленных нарушений. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном пунктом 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021№ 1230. Контактные данные Государственной инспекции труда в Иркутской области для подачи уведомлений об исполнении предостережения, возражений на предостережение: 664 007 г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30. (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6 *. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу онлайнинспекция.рф (электронный инспектор). Главный государственный инспектор труда Д.Я. [Б.]