МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 46: результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города иркутска средняя общеобразовательная ШКОЛА № 46.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664056, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Аносова, д 2

Дата проверки: 04.02.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав работников МБОУ г. Иркутска СОШ № 46 в части выплаты заработной платы менее МРОТ, неполной выплаты сторожам заработной платы, начисления премии с нарушением Положения об оплате труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ст. 103 Трудового Кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка. В соответствии со ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При исследовании предоставленных сведений, установлено, что в учреждении выявлены следующие нарушения Трудового законодательства:  — статьи 103 Трудового Кодекса Российской Федерации, в части не утверждения графиков сменности работников (сторожей) на 2024 год и текущий период 2025 года с учетом мнения представительного органа работников, не доведения их до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие, а также не ознакомили работников под подпись;  — статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации в части несоблюдения порядка установления суммированного учета рабочего времени сторожей, который фактически применяется в учреждении;  — статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателем фактически не обеспечена нормальная продолжительность рабочего времени сторожей из расчета 40 часов в неделю. В связи с чем, [Р.] А.Б. не отработал норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за 2024 год в количестве — 96 час. Россоль М.Ю. — 107 час., Зверевым А.В. — 74 час. В нарушение статьи 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в учреждении не был издан приказ на оплату неотработанных часов работниками, в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени. В учреждении также допускаются нарушения Положения об оплате труда при распределении премиальных выплат, так в нарушение пункта 61 Положения об оплате труда размер премии по итогам работы за год превышает 100% размера заработной платы, в нарушение пункта 53 Положения об оплате труда учреждением неверно был произведен расчет премии по итогам работы за 1, 2, 3 квартал 2024 года без учета стоимости 1 балла за квартал и количества баллов, установленных в отчете о выполнении показателей эффективности деятельности работника учреждения. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса РФ в части оплаты неотработанных работниками часов по вине работодателя, предлагаем оплатить Звереву А.В., Россоль М.Ю., [Р.] А.Б. часы, неотработанные ими по завершению учетного периода в 2024 году по вине работодателя; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абзаца второго части второй статьи 22 Трудового Кодекса РФ в части соблюдения локальных актов учреждения при распределении стимулирующих, премиальных выплат; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации в части обеспечения работникам нормальной продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 104 Трудового Кодекса РФ в части соблюдения порядка установления суммированного учета рабочего времени; 5) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. 103 Трудового Кодекса РФ в части утверждения графиков сменности работников (сторожей) с учетом мнения представительного органа работников, доведения их до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие, а также ознакомления работников с ними под подпись. Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.