ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУСГАЗБУРЕНИЕ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русгазбурение».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 09.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступило частное определение Свердловского районного суда от 12.03.2025 по гражданскому делу №2−299/2025, по иску [Г.] М.Ю. к ООО «РусГазБурение» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение требований ч.2 ст.22, ч.3 ст.81, ч.1−3 ст.180 ТК РФ ООО «РусГазБурение» нарушило порядок прекращения Трудового договора с работником [Г.] М.Ю. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ст. 180 Трудового Кодекса Российской Федерации, устанавливающей гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть 1). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2). Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3). При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (часть 4). Так, в силу требований части З статьи 81 ТК РФ увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и З части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в нарушение указанных требований Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель нарушил порядок прекращения Трудового договора с работником по выбранному основанию, процедура увольнения в связи с сокращением численности организации не была соблюдена, а именно истцу не были предложены вакантные должности, что привело к незаконности увольнения истца.