ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАЯК": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МАЯК».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Дата проверки: 14.05.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступило обращение [С.] Д.С. в части не невыплаты заработной платы за март 2025г.; 1) В соответствии с трудовым договором БН от 02.12.2021 [С.] Д.С. принята на работу в ООО «Маяк» на должность заведующего магазином. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.08.2024 работнику установлен должностной оклад в размере 36329, 74 руб. р.к-30%, с.н-30%. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п.4.2 договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца 28 числа за первую половину и 13 числа каждого месяца следующего за расчетным. Так, согласно расчетному листку за март 2025г., [С.] Д.С. начислена заработная плата и отпускные в размере — 92894, 97 руб. Из них заработная плата — 29 063, 79 руб., оплата отпуска — 63831, 18 руб. с учетом удержаний НДФЛ и удержаний по исполнительным листкам к выплате — 40 409, 31 руб. Данная сумма выплачена, что подтверждается реестром №3811125221280325mv4j от 28.03.2025, №38111252211104252sr2 от 11.04.2025. Приказом №1278-к от 17.04.2025 трудовые отношениям между [С.] Д.С. и ООО «Маяк» расторгнуты 17.04.2025 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно расчетному листку за апрель 2025г., работнику начислена заработная плата, компенсация отпуска при увольнении в количестве 6 дней на сумму — 37945, 45 руб. Из них заработная плата — 10 568, 65 руб., компенсация отпуска — 27376, 80 руб. с учетом удержаний НДФЛ и удержаний по исполнительным листкам к выплате — 16506, 27 руб. Cумма 16505, 72 руб. выплачена, что подтверждается реестром №38111252211704258uj6 от 17.04.2025. Таким образом, окончательный расчет выплачен не в полном объеме, в нарушение ст. 140 ТК РФ. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета может привести к нарушениям ч.6 ст.136, 140, 236 ТК рф.