ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРЕСТИЖ": Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение сроков расчета при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРЕСТИЖ».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда поступила обращение бывшего работника Вашей организации [Г.] Е.В. о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск. В своем обращении [Г.] Е.В. указывает, что работала в ООО «Престиж» период с 01.04.2019 г. по 18.04.2025 г. при этом ни разу не была в очередном отпуске. Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Ч.4 ст.84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения Трудового договора работодатель произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Ст.236 ТК РФ обязывает работодателя при нарушении установленного срока выплат при увольнении выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены по день фактического расчета включительно.