ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТЭС": Несогласие о трудовом договоре и отсутствие подтверждающих документов.

НЕТ Далее →

1) Генеральный. Ставит нечеткие цели для сотрудников, потом требует их выполнить по тем пунктам, которые у него в голове, ты как сотрудник не знаешь, что от тебя хотят. Потом все делают так, что ты не справляешься, и снимают тебя с должности — с любой, неважно какой. А бывает еще такое, что генеральным ставится одна цель, а потом эта же цель, когда уже все готово и проработано — утилизируется, потому что он прочитал книжку или посмотрел [censored], где говорят, что так делать не надо, а надо по-другому. СМЕХ. Кадры бегут. 2) Отзывы положительные насильно просят оставлять на разных ресурсах, о том, какая замечательная компания. 3) Заместитель. Милая прекрасная женщина, на первый взгляд. На самом деле расчётливая, наглая женщина. У нее какое-то свое «личное» представление, каким должен быть сотрудник. Всегда выделяет определенных сотрудников, других же истерзает придирками, чтобы люди сами ушли. Это, кстати, она контролирует просчёт ЗП — и именно она ищет недостатки, чтобы за них потом не выплатить. 4) ЗП считается неправильно. Сотрудников обманывают. Еще и черно-белая зарплата. Белую задерживают, а черную и подавно. При увольнении ищут специально различные мелкие косяки,... Далее →