МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22: Необоснованное увольнение, нарушение прав работников, отсутствие оплачиваемых отпусков.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное общеобразовательное учреждение города иркутска средняя общеобразовательная ШКОЛА № 22.

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Адрес: 664050, обл. Иркутская, г. Иркутск, ул. Ржанова, д 29

Дата проверки: 04.08.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда в Иркутской области поступила информация о нарушении трудовых прав [П.] В.А. в части необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности, незаконного увольнения, нарушение прав работников в части нагружения работой не соответствующей локальным актам учреждения, не предоставления удлиненного оплачиваемого отпуска (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) приводят/могут привести к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абзацем вторым, седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В силу ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При исследовании документов, установлено, что приказом №03−01−110 от 17.06.2025 на основании акта об отсутствии на рабочем месте, объяснительных от 29.05.2025 трудовые отношения между [П.] В.А. и МБОУ г. Иркутска СОШ № 22 расторгнуты на основании пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -прогул. Согласно письменному пояснению и.о. директора МБОУ г. Иркутска СОШ №22 [Е.] Р.О. рабочие дни 27 и 28 мая для [П.] В.А. являлись свободными от проведения занятий днем, в соответствии с планом работ у [П.] В.А. были иные предусмотренные трудовым договором должностные обязанности, которые должны выполняться непосредственно в организации, и соответственно, требовали её присутствия на рабочем месте, а именно:  — 27 и 28 мая 2025г. учителя предметники сдавали годовой отчет заместителям директора Лунден О.Ю. и Косолап С.Ю. -в эти дни шла подготовка аудиторий (кабинетов) к проведению экзамена, в том числе и кабинета №14 за содержание которого [П.] В.А. получала доплату, подготовка кабинетов к новому учебному году;  — велась работа по заполнению личных дел учеников классными руководителями [П.] В.А. также являлись классным руководителем 6 «Л» класса). 29 мая 2025 года [П.] В.А. была назначена ответственным организатором на экзамен, но не явилась на него. Приказ о предоставлении [П.] В.А. свободного дня не издавался. Согласно п. 5.15 Правил внутреннего распорядка время каникул, является рабочим временем педагогических работников и оплачивается согласно тарификации. Между тем, должностная инструкция учителя — предметника, реализующего ФГОС выполнение не содержит обязанности по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации в форме основного государственного экзамена, в связи с чем, данная работа будет является для [П.] В.А. дополнительной. Аналогичная позиция встречается в письме Рособрнадзора от 26.05.2016 № 02−226 «О выплате компенсации педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации». В силу ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Распоряжением Министерства образования №55−551-мр от 05.05.2025 года [П.] В.А. привлекли к проведению основного периода государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования с 21.05.2025 по 02.07.2025 года. Согласно плану работы работников ППЭ ОГЭ — основной период [П.] В.А. назначена организатором в аудитории ППЭ — 29.05.2025. Согласно письменному пояснению и.о. директора МБОУ г. Иркутска СОШ №22 [Е.] Р.О. участие в ГИА на базе МБОУ г. Иркутска №22, внесение [П.] В.А. в списки организаторов ППЭ было добровольным, оформленным заранее, что подтверждается Актом о выделении к уничтожению документов, распоряжением №55−551-мр от 05.05.2025, а также пройденным [П.] В.А. обязательным тестированием. Контролируемым лицом не приложены документы, подтверждающие согласие [П.] В.А. на выполнение дополнительной работы, установление размера ее оплаты. В связи с чем, в действиях контролируемого лица усматриваются нарушение ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст. ст. 122, 123 Трудового кодекса РФ в части предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме в соответствии с графиком отпусков; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 2 ст. 151, ч.ч. 1, 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ в части установления дополнительного объема работы, по письменному согласию работника, согласовывать объем, срок выполнения и размера её оплаты с работником; Обращаем внимание, что предостережения является мерой профилактического характера о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Ответ на предостережение не требуется.