ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ИРКУТСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА № 6": Не включение в график отпусков на 2025 год.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЛАСТНОЕ государственное бюджетное учреждение здравоохранения «ИРКУТСКАЯ городская больница № 6».

Проверка проведена: Прокуратура Иркутской области

Дата проверки: 13.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: -

Требование: В Государственную инспекцию труда Иркутской области поступило обращение [П.] С.В. по вопросу не включения в график отпусков на 2025 год (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) [П.] С.В. принята на работу на должность врача-терапевта участкового терапевтического отделения № 1 с 02.12.2024. График отпусков на 2025 год был утвержден 11.11.2024. Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Т.е. работник имел право на использование отпуска за 1 год работы по истечении 6 месяцев (02.06.2025), однако от [П.] С.В. поступило заявление 09.07.2025 о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.12.2025 в количестве 21 кал. дня. Просьба работника была удовлетворена. 26.08.2025 от [П.] С.В. поступило еще одно заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 01.09.2025 продолжительностью 37 кал. дней, в чем ей было отказано. В силу ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В связи с чем, во исполнение требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ работодателю надлежало включить [П.] С.В. в график отпусков на 2025 год после 02.06.2025 и предоставить ей оставшуюся часть очередного отпуска в 2025 году. В октябре 2025 [П.] С.В. подано заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 27.10.2025 продолжительностью 40 кал. дней. Ее заявление работодателем согласовано. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять исчерпывающие меры по соблюдению требований ч. 1 ст. 123 ТК РФ.