ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КНК-СЕРВИС ЦЕНТР": Невыплата пособий по временной нетрудоспособности работникам.

15.12.2024 ГусевИНН: 3902011729

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КНК-сервис центр».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калининградской области

Адрес : 238050, обл. Калининградская, р-н Гусевский, г. Гусев, пр-кт Ленина, д 53

Дата проверки: 16.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калининградской области (далее-инспекция) поступило обращение о возможном нарушении трудовых прав [А.] Н.А. работодателем ООО «КНК-Сервис Центр», а именно — Невыплата или неполная выплата выплат осуществляемых в рамках трудовых отношений (оплата больничного листа). Одной из важнейших социальных гарантий для работников является выплата им пособия в тот период, когда они не могут выполнять свои трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности. Финансирование данных пособий осуществляется путем использования системы обязательного страхования, при этом страхователь физического лица (работника) — его работодатель. Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивается так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации оплачивается при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие выплачивается в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие выплачивается только в случае болезни или травмы самого бывшего работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В остальных случаях пособие не выплачивается.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 5700

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.01.2023 Гусев
    ✓ Преимущества
    Преимущества — хорошо ссыт уши, обещает всё быстро и красиво Далее →
    ✗ Недостатки
    Установил газовое оборудование пожилым родителям, а потом только сказал, что ТУ не выдают и подключить дом к газу невозможно. Сказал, что может незаконно подсоединить квартиру к газу, только надо пойти и заключить договор без документов. Когда попросили сделать проект, сказал, без ТУ не может сделать проект. Получили ТУ, проект от частного лица сдали в администрацию, получили разрешение от администрации на переустройство. Администрация запросила акт выполненных работ, которое выдает фирма, которая строила газопровод в квартиру. Попросили Ю. выдать акт законченого строительства, он отказался и обматерил. Человек, когда находит [censored], с которых потом сдирает деньги, ласковый, милый и «п*здобол Юра» (это его кличка по городу [Г.]). Жаль, отзывы о нем узнали позже. Когда что-то от него просишь, объяснить или рассказать, сразу матами покрывает. Поставил оборудование б/у, которое через месяц сломалось. Никаких чеков: просто приезжал, брал деньги и уезжал. Из-за сломанного оборудования и его медлительности на родителей повесили штраф (они же ему вновь поверили и послушали, что со сломанным газовым оборудованием жить можно и можно несколько недель подождать). Никогда! Люди! Никогда не пользуйтесь его услугами. Далее →
  • 25.11.2022 ГусевЗаведующий хозяйством💵 ЗП: 40000
    ✓ Преимущества
    В холдинге хорошая оплата труда, начальство участвует в развитие сотрудников, карьерный рост обеспечен, главное желание. Не мало важно и расположение, близко к дому, а также существует доставка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Большая нагрузка, надо правильно формировать работу между сотрудниками. Далее →