Гусев 7 отзывов сотрудников без купюр

Стабильность, льготы, компенсации, корпоративный транспорт Далее →

Достоинств у компании действительно много, и потенциал чувствуется, но, к сожалению, реализация этого потенциала сильно зависит от человеческого фактора на местах. Основная проблема, с которой сталкиваешься — это стиль управления в некоторых отделах. Руководители не всегда готовы брать ответственность на себя, предпочитая делегировать не только задачи, но и сопутствующие риски подчиненным. Контроль чрезмерный, приоритеты постоянно меняются, а требования к срокам и качеству не всегда соотносятся с реальными ресурсами. Отдельно хочется отметить вопрос компенсаций для иногородних сотрудников. Программа поддержки с переездом и арендой — это большой плюс, но условие о выплате только после года работы вводится в известность постфактум. На этапе собеседования этот нюанс, как правило, не озвучивается, что создает неловкую ситуацию для нового сотрудника, который уже принял решение о переезде. Некоторые коллеги не выдерживали такого ритма и уходили раньше, возвращая деньги, другие пытались перевестись в смежные подразделения. К сожалению, из-за микроклимата в коллективе и подхода руководства многие ценные специалисты покидают компанию, хотя сама по себе работа здесь интересная. Хочется пожелать руководству обратить внимание на взаимодействие с командами, потому что именно отношение к людям, а не условия труда, становится причиной текучки среди инженерного состава. Далее →

Преимущества — хорошо ссыт уши, обещает всё быстро и красиво Далее →

Установил газовое оборудование пожилым родителям, а потом только сказал, что ТУ не выдают и подключить дом к газу невозможно. Сказал, что может незаконно подсоединить квартиру к газу, только надо пойти и заключить договор без документов. Когда попросили сделать проект, сказал, без ТУ не может сделать проект. Получили ТУ, проект от частного лица сдали в администрацию, получили разрешение от администрации на переустройство. Администрация запросила акт выполненных работ, которое выдает фирма, которая строила газопровод в квартиру. Попросили Ю. выдать акт законченого строительства, он отказался и обматерил. Человек, когда находит [censored], с которых потом сдирает деньги, ласковый, милый и «п*здобол Юра» (это его кличка по городу [Г.]). Жаль, отзывы о нем узнали позже. Когда что-то от него просишь, объяснить или рассказать, сразу матами покрывает. Поставил оборудование б/у, которое через месяц сломалось. Никаких чеков: просто приезжал, брал деньги и уезжал. Из-за сломанного оборудования и его медлительности на родителей повесили штраф (они же ему вновь поверили и послушали, что со сломанным газовым оборудованием жить можно и можно несколько недель подождать). Никогда! Люди! Никогда не пользуйтесь его услугами. Далее →

Нет Далее →

Черная зп  Отношение скотническое, никакого уважения. Никто спасибо не скажет за то, что ты пашешь за 10-х, не говоря уже про доплату; При увольнении зп черную не выплачивают, только официалку, то есть отрабатываешь бесплатно; Коллектив гнилой, так и норовят настучать и подставить; Директора внутри холдинга полные бестолочи без элементарных понятий и знаний прав и обязанностей работника и работодателя, одни сплошные нарушения в отношении рабочего персонала; Зарплаты копеечные, а работы за нескольких выпишут, вдобавок еще и за свои кровные придется лихо побороться, чтобы выплатили вовремя и в полном объеме; Хочу выразить огромную «благодарность» [Ч.] Е. Е. — руководителю торгового отдела в г. Гусев, которая принимает активное участие в так сказать исконно «Долговском деле» — экономии на честно заработанных людьми деньгами, способствует их урезанию, либо же невыплате вовсе, в профессиональном умении собирать все сплетни мира и бессовестно копаться в чужом белье, и в неумении организовать достойные условия труда. Человек занимает не свое место и занят совершенно не тем, чем должен в соответствии с занимаемой должностью. Далее →