ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ШВЕЙДЕПО": Невыплата заработной платы в полном объеме.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ШВЕЙДЕПО».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Адрес: обл. Калужская, г. Калуга, ул. Болдина, д 47

Дата проверки: 05.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение гражданина (от 11.11.2024 № 40/7−3137−24-ОБ), содержащее сведения о невыплате заработной платы в полном объеме. Согласно абз. 7 части второй ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Понятие «заработная плата» (оплата труда работника) закреплено в ст. 129 ТК РФ — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Устанавливается заработная плата трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ч. 3 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Несоблюдение требований Трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ