ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ": Сокращение зарплаты без согласия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ министерства внутренних ДЕЛ Российской Федерации ПО калужской ОБЛАСТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Адрес: 248010, обл. Калужская, г. Калуга, ул. Калинина, д 13

Дата проверки: 27.01.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение, содержащее сведения о сокращении заработной платы среднему медицинскому персоналу с 44 000 руб. (в сентябре 2024) до 18 000 в последующие месяцы. В соответствии с абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Понятие «заработная плата» (оплата труда работника) закреплено в ст. 129 ТК РФ — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Устанавливается заработная плата трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Изменение условий Трудового договора, в том числе в части условий о заработной плате, в общем случае допускается по соглашению сторон Трудового договора (ст. 72 ТК РФ). По инициативе работодателя условия Трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). При этом изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Дополнительно разъясняем, что нормой ч. 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Несоблюдение требований Трудового законодательства может привести к административной ответственности, предусмотренной КоАП РФ.