ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛЮЧ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ключ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Дата проверки: 20.02.2025

Требование: Государственную инспекцию труда в Калужской области поступили обращения [П.] Е.А. (вх.№ 40/7−59−25-ОБ; вх.№ 40/7−183−25-ОБ; вх.№ 40/7−230−25-ОБ;) и [З.] А.В. (вх.№ 40/7−122−25-ОБ; вх.№ 40/7−184−25-ОБ;), содержащее сведения о невыплате всех сумм, причитающихся работникам при увольнении от работодателя ООО «ключ» (ИНН 4000002943)- 249000, калужская область, Р-Н боровский, Г балабаново, УЛ энергетиков, Д. 1, помещ. 1. Согласно абзац 2 часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового: права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Несоблюдение вышеуказанных норм Трудового законодательства влечет нарушение трудовых прав работников и административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП рф.