ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УГЛИ КУЗБАССА": Нарушения трудового законодательства и невыплата заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «УГЛИ КУЗБАССА».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 24.01.2025

Требование: В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ). Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: — обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; — выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. По условиям ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Сдельная оплата труда — это форма расчета за труд, при которой зарплату начисляют исходя из количества произведенной продукции. То есть когда оплачивается не отработанное время, а произведенная продукция или оказанные услуги. Исходя из ст. 150 ТК РФ при выполнении работником работ со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан, в соответствии со ст. 160 ТК РФ, установить работнику нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. По требованиям ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При этом, п. 10 Положения об оплате труда работников Филиал ООО «Угли Кузбасса» в городе Киселевске, п. 3.8 Положения о премировании работников, Работникам, проработавшим менее половины рабочего времени (от баланса рабочего времени предприятия) в месяце, за который производится премирование, вследствие увольнения по собственному желаниию, за прогул или другим неуважительным причинам, начисление премий за фактически отработанное время не производится. На основания ч.1 ст. 8 ТК РФ работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. По условиям ч.4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор, соглашения. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, возможность произвольного уменьшения работодателем заработной платы сотрудника не обоснована. Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ, поскольку она позволяет уменьшать размер заработной платы работника, у которого неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание, без учета количества и качества затраченного им труда, а также других объективных критериев. Судьи Конституционного суда РФ указали, что сотрудник, который выполнил требования к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для получения выплат, предусмотренных системой оплаты труда, должен получить справедливое вознаграждение за труд. Если при лишении выплат, входящих в состав зарплаты, работодатель не проводит оценку выполнения сотрудником установленных требований (показателей, условий), это нарушает право на вознаграждение за труд. Учитывая вышеизложенное, расторжение Трудового договора с работником не может служить основанием для неначисления и невыплаты увольняющему работнику (по любому из оснований) премиальных выплат, являющихся составной частью заработной платы, право на которую обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 г № 32-П), а п. 10 Положения об оплате труда работников Филиал ООО «Угли Кузбасса» в городе Киселевске, п. 3.8 Положения о премировании работников ухудшают положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.