ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НАУЧНЫЙ ЦЕНТР ПРОБЛЕМ БЕЗОПАСНОГО ОСВОЕНИЯ НЕДР ВНИИ-ГЕО": Задержка выплаты зарплаты и незаконный перерасчет при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «научный ЦЕНТР проблем безопасного освоения НЕДР ВНИИ-ГЕО».

Проверка проведена: Чувашская Республики, Канашский район, д Караклы, ул. Молодежная, 13

Дата проверки: 05.05.2025

Требование: Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме в соответствии с условиями Трудового договора. Задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудовых прав работника. Сроки выплаты заработной платы регламентированы на законодательном уровне, положениями статьи 136 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Независимо от причин, по которым перечисление сумм произошло с опозданием, считается задержкой выплаты заработной платы. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В ходе телефонного разговора директор ООО «ВНИИ-Гео» пояснил, что все причитающиеся от работодателя суммы при увольнении работникам не были выплачены в связи с тем, что был произведен перерасчет заработной платы. Перерасчет заработной платы начисленной и перечисленной за предыдущие месяца работы трудовым законодательством не предусмотрен и не допускается. Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Исходя из письменного обращения, а также пояснения директора ООО «ВНИИ-Гео», установлено, что работникам при увольнении была начислена заработная плата за отработанный месяц, а также компенсация неиспользованного отпуска, однако все причитающиеся суммы не были выплачены при увольнении, в следствии удержания излишне выплаченной заработной платы. Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В иных случаях удержание из заработной платы работника не допускаются. Таким образом в действиях работодателя усматриваются нарушения требований Трудового законодательства, в части выплаты заработной платы.