МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 231": Нарушение трудовых прав работника, невыдача трудовых документов и расчетов.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ бюджетное дошкольное образовательное учреждение «ДЕТСКИЙ САД № 231».
Проверка проведена: Прокуратура Кемеровской области — Кузбасса
Дата проверки: 16.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: сведения
Требование: 29.09.2025г. в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области-Кузбассе поступило обращение Арнольд И.А. о нарушении ее трудовых прав. По истечении срока предупреждения об увольнении (19.09.2025) работодатель не оформил прекращение трудового договора приказом (распоряжением), в день прекращения трудового договора не выдал Арнольд И.А. трудовую книжку и медицинскую книжку, а также не произвел выплату всех сумм. В обращении содержатся сведения о действии (бездействии) МБДОУ «Детский сад № 231», ИНН 4220013108, юридический адрес: 654018, Кемеровская область — Кузбасс, г. Новокузнецк, пр-кт Октябрьский (Центральный р-н), д. 11, которые приводят к нарушениям обязательных требований, предусмотренных 84.1, ст. 66.1, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (далее по тексту — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
-
✓ ПреимуществаУдобное добираться на транспорте. Далее →✗ НедостаткиЕсли соберётесь работать там, то несколько раз подумайте. Директор не совсем вменяемый. Шаражка изготавливает радиаторы. Технологии и оборудование на уровне 19 века, всё делается из «глины и палок». «Директор» кидает заказчиков, если решите заказывать там радиатор, то заставьте этого клоуна показать медные трубки, которые внутри, где их не видно. С вероятностью 95% вам воткнут древнюю гниль или более тонкие трубки, что запрещено технологией, но деньги возьмут как за новые. Слышал, что однажды этот «недодиректор» пытался впарить человеку такой же хлам как новый, а во время сборки заказчик решил внезапно приехать и посмотреть!)))) И.И. бедный там срался кирпичами!))) Говорили, что этот полубожок самопровозглашённый решил проводить сотрудникам личные досмотры, т.е. лазить по сумкам, это также говорит о невменяемости этого чудика.Недавно в 2 ГИС написали отзывы, даже не о шаражке, а об этом «директоре», как он заказчиков обманывает, там такое началось!))) И.И. вроде бы взрослый человек, но начал [censored] кидаться, рэмбу включать, на дуэль вызывать, называть людей, которые отзывы написали, «диванными воинами», жаловаться на 2 ГИС, что его обидели в интернете и т.д.))) В итоге, забашлял бабла в 2 ГИС и ... Далее →
-
✓ Преимуществаможно сидеть и торчать в телефоне Далее →✗ НедостаткиНе выполняет свои обязательства, нет отопления больше 2 лет, только обещания, а если уже начинаешь разговаривать по-серьезному, то виноват ты, почему ты молчишь. День зарплаты, допустим, среда, черную вы получите только в пятницу, ну потому что денег нет сейчас выдавать. Если кто-то накосячил и ты рядом, виноват ты. Если тебе что-то нужно для работы, к примеру, сверла или резцы, и ты сказал об этом, а он не купил, пройдет неделя и будешь опять виноват ты, потому что, а почему ты не напомнил мне. Робы, чтобы получить, нужно клянчить каждый день, бывает на протяжении месяца. Раньше она выдавалась раз в год, теперь раз в 2 года, а [censored] что она у тебя порвалась. На обувь к робе деньги жалеет, ведь вся роба и ботинки стоят, допустим, 5-6к, это для него дорого. Перчатки ужасного качества, раньше давались каждый день, теперь раз в неделю. Да, это мелочи, самое вкусное его общение может назвать долба, тупым, что вьеба тебе хочет, что ты [censored] и вообще уро, вечные его примеры: «Я вот на шахте работал и два диплома защищал в один день, а ты мне тут еще будешь говорить как правильно,... Далее →