ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КУРС-ЛОГИСТИКА": Принуждение к увольнению сотрудника, нарушение трудового законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КУРС-логистика».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области

Дата проверки: 05.12.2024

Требование: В Государственную инспекцию труда в Курской области имеется информация о том, что работодатель — ООО «Курс-логистика» принуждает к увольнению контролера [Р.] П. В. Данная информации содержит признаки нарушения, а именно принуждение к увольнению контролера [Р.] П. В. Согласно части 2 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию. Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе, т.е. расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Согласно части 4 статьи 3 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.