МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №11 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ": Невыплата отпускных и за больничный, работа без доплаты, уменьшение зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА №11 С углубленным изучением отдельных предметов».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области

Дата проверки: 17.03.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Курской области, (далее Инспекция) поступило коллективное заявление 17.02.2025 в/х № 158-Колл, по вопросу нарушения Трудового законодательства со стороны работодателя МОУ «СОШ № 11 с углубленным изучением отдельных предметов» (далее Работодатель) зарегистрированным по адресу: 307179, Курская область, г.Железногорск, ул. Воинов-Интернационалистов, д.1 ИНН: № 4633009512. В обоснование заявленных требований в своем коллективном обращении уборщики служебных помещений МОУ «СОШ № 11 с углубленным изучением отдельных предметов» Михеева Т.А., [К.] С.Н., [Б.] Н.В., [Т.] Н.А., [Н.] Е.В., [С.] Т.Г., Корнеева Л.П., [Р.] Л.И.. [Б.] Н.Н. указали, что работают на 1 (одну) ставку и 0, 5 ставки совмещают профессию (должность) уборщиков служебных помещений (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы). По их мнению, с января 2025 МРОТ увеличился, а у их уборщиков уменьшилась зарплата. Работодатель, не производить оплату за время нахождения уборщиков в оплачиваемых очередных отпусках, за время нахождения на больничном. В летнее время Работодатель привлекает к работам на ремонт школы не предусмотренных трудовым договором, а именно, заниматься штукатуркой, побелкой, покраской, также обязывает выполнять работы за дворников, убирать ветки, траву, листья, грузить их на тракторную тележку без какой-либо доплаты. Работодатель также обязывает работать в школьной столовой, потому что оттуда поуволились рабочие, и за это тоже не доплачивает. Работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации указано в том числе право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового Кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, коллективный договор соглашения. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудового Кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами (статья 60 названного Кодекса). В части 1 статьи 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —  — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  — на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;  — на юридических лиц- от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Продолжение противоправных действий может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц, в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,  — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.