ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР": Недостатки в расследовании несчастного случая.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «липецкий областной клинический центр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Адрес : 398020, обл. Липецкая, г. Липецк, ул. Ленина, д 35
Дата проверки: 28.10.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило из ГУЗ " Липецкая городская больница №1» извещение (учетной формы № 59-НСП/у) о пострадавшем 07.05.2024 в 08:00 [С.] Татьяны Викторовны в ГУЗ «Липецкий областной клинический центр» ИНН 4 825 031 751 по адресу: 398020, Липецкая область, г. Липецк, ул. Ленина, д. 35 (на рабочем месте в результате конфликта с пациентом). Порядок расследования несчастного случая регламентируется ст.ст. 227−230.1 Трудового Кодекса РФ. Требования выше названных статей настоящего закона определяют обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, в числе которых: порядок извещения организаций, порядок формирования комиссий по расследованию несчастного случая, сроки расследования несчастных случаев, порядок проведения расследования несчастных случаев, порядок оформления результатов несчастных случаев, их регистрацию и учет и другие положения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВас они встретят у двери, потом в самом главном кабинете (не путать с туалетом) и на объектах.Деньги, заработанные вами, вы не увидите, да там и работать не надо — не с чем и не с кем. Техника арестована, налоговая сидит, не вылазит. Хотите подарить ваше время и нервы — только в этом случае это ваш вариант. А лучше с тарзанки спрыгните. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиДоброго дня, уважаемые соискатели! Завод по производству металоизделий в Кулешовке, проработал там месяц, а потом неожиданно сокращение перед праздником 4 ноября. Хозяева так решили, и никакой процедуры сокращения, руководство сказало, пишите одним днем заявление на расчёт. Бардак полнейший! Зачем тогда, спрашивается, надо было набирать людей месяцем ранее? Безграмотность хозяев руководства просто ужасающая. Люди в конце года остались без работы и выплат. Какой грамотный человек будет увеличивать штат, а потом через месяц увольнять людей! Прежде чем устраиваться туда, 100 раз подумайте, или окажетесь в ситуации не из приятных. Далее →