ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА": Не переданы сведения о специальной оценке труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «охрана И безопасность ТРУДА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Дата проверки: 23.01.2025
Требование: согласно данным анализа информации о действиях юридического лица и индивидуального предпринимателя, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области в ходе мониторинга Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС соут), установлено: 1. ООО «Охрана и безопасность труда» рег. № 548 ИНН 7606113196, 150044, Ярославская область, город Ярославль, пр-кт Октября, д. 88, офис 102 пом. 2, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении не передало в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные частью 2 статьи 18 «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», по следующим организациям: Отчет № 2 318 561 МБДОУ пос. свх. Агроном ИНН 4811005790, Дата утверждения отчета 28.10.2024, Дата отправки отчета 25.11.2024. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Нарушение п.3 Статьи 18 «Федеральная государственная информационная система учета результатов проведения специальной оценки условий труда» Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →