ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОТА": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СОТА».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области
Дата проверки: 31.03.2025
Требование: 1 035 201 182 554

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
никому НЕ рекомендую ИДТИ В компанию, СОТА, скотское отношение К сотрудникам, большая текучка людей. Обещают зарплату платить достойную, а по факту 18тыс руб и все. Ассортимента товара у компании совсем нет, всякий хлам и ценники конские на товар. С таким руководителем отдела продажа как [Н.] компания загнется. Далее →
-
НЕ рекомендую компанию «сота» в качестве работодателя! Первое, что вас должно насторожить — это офис. Компания находится на 7-м этаже КДМ-маркета. Складывается стойкое ощущение StartUp и временного присутствия компании в этом офисе. Второе, отсутствие руководителей. Точнее, они есть, но проживают в Москве и руководят офисом удалённо. Тут вам придётся подстраиваться под Московское время и частенько задерживаться на работе. Третье, оформление. Вам сразу скажут, что официально будут проводить «минималку» и то, как не за полный рабочий день. Так что если вы пойдёте на больничный, то с удивлением обнаружите, что ещё остались должны компании! Всей конторой управляет безнадёжно туповатая девочка — Начальник Отдела Продаж. Ей бесполезно, что-либо объяснять и доказывать, она даже не станет вникать в вашу работу. Её посадили руководить, вот она и старается. В итоге, получится ситуация — Вы делаете свою работу, улучшаете все процессы, внедряете новые, запускаете сайт и пр., а в один прекрасный момент вам скажут — «а, мы не видим твоей работы! За что тебе платить?! «. Вам обещали хорошую з/плату? Смеётесь? Больше 30 тыс. Вы здесь никогда не увидите! При том, что НОП выпишет себе з/плату в 130 тыс.руб., да и Влад (старый менеджер) получит 70 тыс.руб. (но об этом узнает только бухгалтерия и 1С-ник) Решать,... Далее →