ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САТУРН - Л": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сатурн — л».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 25.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращение [Ф.] [Н.] [А.] о нарушении его трудовых прав администрацией ООО «Сатурн-Л» в части начисления заработной платы в день увольнения 14.03.2025 не в полном размере, незаконных удержаний. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно документам, представленным ООО «Сатурн-Л» для оценки достоверности поступивших от [Ф.] Н.А. сведений, 12 декабря 2017г. с заявителем заключен письменный трудовой договор, согласно которому он был принят в автосервисна должность автослесаря. В соответствии с положениями Трудового договора от 12.12.2017 за выполнение трудовых обязанностей ему установлен должностной оклад в размере 5000рублей. Стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) выплачиваются в размерах т на условиях, определенных Положением о премировании работников Общества. В соответствии с запиской-расчета №7 от 07.02.2025 [Ф.] Н.А. как менеджеру оформления заказов отдела запчастей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 01.01.2025 по 31.12.2025. Трудовой договор с [Ф.] Н.А. расторгнут 14 марта 2025г. (заявление, приказ №7 от 14.03.2025). Как следует из письменных пояснений заместителя директора ООО «Сатурн-Л» в связи с увольнением до истечения периода, за который [Ф.] Н.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 137 ТК РФ, сумма удержаний за неотработанные им 7 дней отпуска составила 31408, 72руб. Фактически при увольнении [Ф.] Н.А. за отработанные дни была начислена сумма 18767руб. С учетом суммы, подлежащей удержанию за неотработанные им дни предоставленного отпуска, за [Ф.] Н.А. образовался долг в размере 12641, 72руб., данная сумма была доначислена в качестве премии работодателем по своей инициативе, для избежание фактического удержаний из его заработной платы. ООО «Сатурн-Л» представлен расчет заработной платы [Ф.] Н.А. с учетом ключевых показателей KPI, согласно которому, ему был начислен оклад в сумме 9333, 33руб., из расчета должностного оклада 20000рублей за 7 отработанных смен из 15 запланированных и премия в размере 7934, 15руб. Количество отработанных им часов (конкретная продолжительность смены) в данном расчете не указаны. При этом согласно представленному ООО «Сатурн-Л» расчетному листку за март 2025г. [Ф.] Н.А. был начислена заработная плата в размере 31408, 72руб., в том числе: должностной оклад в сумме 14285, 71руб. из расчета должностного оклада 30000руб, установленного дополнительным соглашением к трудовому договору, и отработанных им 10 рабочих дней и ежемесячная премия в размере 17123, 01руб. Удержание НДФЛ с начисленной суммы не производилось. Доводы заместителя директора ООО «Сатурн-Л» по вопросу законности невыплаты Вам в день увольнения начисленной за фактически отработанное Вами время заработной платы не состоятельны по следующим причинам. В соответствии с требованиями ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В соответствии с требованиями ст. 138 Трудового Кодекса РФ Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. В соответствии со ст. 130 Трудового Кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе. ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. Таким образом, в соответствии с требованиями ст. 130, 138 Трудового Кодекса РФ размер удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска не может превышать 20%. При таких обстоятельствах, невыплата [Ф.] Н.А. заработной платы за фактически отработанное им в марте 2025г. в неоспоримом размере — 80%, является нарушением требований ст.ст. 130, 138 Трудового Кодекса РФ, и, следовательно, подлежит выплате.