ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЦЕНТР БИОХИМИЧЕСКИХ ТЕХНОЛОГИЙ": Нарушение трудовых прав, невыдача документов и зарплаты при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «центр биохимических технологий».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 25.04.2025

Требование: В Государственную инспекцию труда в Липецкой области поступило обращения [П.] [Л.] [И.] и [Н.] [С.] [В.] о нарушении их трудовых прав администрацией ООО «Центр биохимических технологий» в части не оформления расторжения трудовых договоров на основании их личных заявлений, не внесении записи об увольнении в трудовые книжки, не предоставлении сведений об увольнении в СФР, невыдачи причитающихся сумм при увольнении заработная плата за февраль, март, компенсация за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности [Н.] С.В.) не выдачи документов при увольнении. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии с требованиями ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ Прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии с ч. 6, ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно письменным пояснениям директора ООО «цбт», документам, представленным для оценки достоверности поступивших от [П.] Л.И. и [Н.] С.В. сведений, ответственным лицом за ведение кадровых документов (сдачи отчетности), начисление и выплат заработной платы, налогов, взносов являлась главный бухгалтер ООО «цбт», которая не подготовила необходимые документы для увольнения [П.] Л.И.. Данный факт был обнаружен 18 марта 2025г. при формировании табелей учета рабочего времени за первую половину марта 2025г. Расторжение Трудового договора с [П.] Л.И. оформлено 19 марта 2025г. С 05 по 18 февраля 20255г. [Н.] С.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Письменные пояснения по вопросу неначисления [Н.] С.В. заработной платы за вторую половину февраля 2025г. ООО «ЦБТ» не представлены. Трудовой договор с заявительницей расторгнут 11 марта 2025г. Причитающаяся [Н.] С.В. в день увольнения неоспоримая сумма, установленный ст. 140 Трудового Кодекса РФ срок не была выплачена, что подтверждается реестром №13 от 07.04.2025. В нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплаты заработной платы Вам не начислялись и не выплачивались. Документы, подтверждающие выдачу [Н.] С.В. трудовой книжки при увольнении или отправки ей уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой в соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ ООО «ЦБТ» не представлены.