ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ " РТС-ПИТАНИЕ": Нарушение сроков выплаты заработной платы и некорректный расчет дней задержки компенсации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью " РТС-ПИТАНИЕ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: Государственной инспекцией труда в Липецкой области при рассмотрении коллективного обращения, поступившего из Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и республики Алтай, о нарушении трудовых прав работников ООО «РТС-Питание» Сергевой Ю.С., Плохотской М.Н., [С.] Л.Т., Кашиной О.Е. в части нарушения сроков выплаты заработной платы, установлено следующее. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно письменным пояснениям, документам, представленными представителем по доверенности ООО «РТС-Питание» в соответствии с требованиями п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» для оценки достоверности поступивших сведений в связи со сложным финансовым положением Общество заключило договор займа со сторонней организацией, которая производила платежи. Согласно п. 8.4 Положения об оплате труда работников ОООО «РТС-Питание», утвержденного 25 мая 2022г.заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена:  — 30 числа текущего месяца за первую половину текущего месяца,  — 15 числа за вторую половину месяца, за которую она начислена. Выплаты произведены:  — за первую половину января 2025г. 03.02.2025 (3 дня задержки); за вторую половину января 2025г. — 20.02.2025 (4 дня задержки);  — за первую половину февраля 2025г. — 05.03.2025 (4 дня задержки), за вторую половину февраля 2025г. — в установленный срок 14.03.2025;  — за первую половину марта 2025г. 03.04.20255 (3 дня задержки), за вторую половину марта 2025г. — в установленный срок 14.04.2025. Всем работникам произведено начисление процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса РФ. При этом, как следует из представленных ООО «РТС-Питание» расчетов процентов (денежной компенсации), работодателем в нарушение требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ в расчет количества дней задержки не входит день фактического расчета.