МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ": Задолженность по зарплате и несвоевременные выплаты.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования «институт развития образования И повышения квалификации педагогических КАДРОВ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Дата проверки: 19.08.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Магаданской области поступила информация о задолженности по заработной плате: перед 30 работниками в сумме 644,1 тыс. рублей; перед 41 работниками в сумме 1 170,75 тыс. рублей. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно части 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: незамедлительно принять меры, направленные на соблюдение работодателем абзаца 7 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). в целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →
-
Не ведитесь на эту компанию, когда заманивают, обещают ЗП нормальную, а по факту 70−75 тыс. Условия проживания и питания никакие, как бомжи. Техника старая, ржавая рухлядь, запчастей нет от слова совсем, из старых перебирается и кое-как ремонтируется. Нет даже элементарных вещей — рабочих перчаток, порошка, для того чтобы постирать хотя бы ту же рабочую форму. Отношение к людям как к рабам. Если уволились, ЗП не ждите, даже за проработанный период не заплатят! Никому не посоветую эту конторку. Далее →