МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Нарушение сроков предоставления документов и дисциплинарных взысканий.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «городская поликлиника».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 27.08.2024

Требование:  1. магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «городская поликлиника», ИНН 4 909 041 964 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): могбуз «Городская поликлиника» по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Болдырева, д. 8, нарушило обязательные требования Трудового законодательства Российской Федерации. 1. Заявление врача [Ж.] А.В. о предоставлении копий документов поступило в могбуз «Городская поликлиника» 10.06.2024, о чем имеется соответствующая отметка учреждения. Однако, запрашиваемые копии документов предоставлены ему в нарушение установленного законом срока 21.06.2024. 2. По результатам служебного расследования, проведенного на основании поступившей жалобы [Е.] Т.А. в апреле 2024 года, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 192 ТК РФ приказом от 07.05.2024 № 176−5/к врачу [Ж.] А.В. вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Согласно акта служебного расследования от 03.05.2024 проступок, за который [Ж.] А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности, был совершен в период с 2020 г, по 2023 г. При этом, из представленных дополнительных сведений следует, что допуски к занятиям боксом [Е.] А.И. в 2023 году оформлялись врачом [Ж.] А.В. 16.03.2023 и 18.09.2023. Таким образом, приказом от 07.05.2024 № 176−5/к врач [Ж.] А.В. привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении шести месяцев со дня совершения проступка. На основании указанного приказа о вынесении дисциплинарное взыскание приказом от 16.05.2024 № 52-э определено лишить врача [Ж.] А.В. премии на 50% по итогам работы за апрель 2024 года. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) части статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 3) части 3 статьи 193 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав [Ж.] А.В., отменить приказ от 07.05.2024 № 176−5/к и выплатить ему премию по итогам работы за апрель 2024 года в полном объеме. 2) Принять меры по недопущению в деятельности организации аналогичных нарушений, усилить контроль за соблюдением обязательных требований Трудового законодательства ответственными должностными лицами. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.ru/