МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Невыплата компенсаций за вредные условия труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «городская поликлиника».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Дата проверки: 19.09.2024
Требование: В Государственную инспекцию труда в Магаданской области (далее по тексту — Гострудинспекция) из прокуратуры города Магадана поступило коллективное обращение работников могбуз «Городская поликлиника» по вопросам нарушения Трудового законодательства работодателем в части не выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов; не осуществлении компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. В ходе проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям Гострудинспекцией получены сведения, указывающие на нарушения обязательных требований Трудового законодательства Российской Федерации со стороны могбуз «Городская поликлиника», связанные с несвоевременной выплатой (невыплатой) компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 1 ст. 222 Трудового Кодекса РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, замена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов установлены Приказом Минтруда России от 12.05.2022 № 291н «Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" (далее по тексту — Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н.). Согласно проведенной специальной оценке условий труда на рабочих местах заявителей [Х.] Д.С., [З.] М.В., Спыну А.И., [Т.] Е.Н.) установлены вредные условия труда, при которых выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Согласно приказу главного врача могбуз «Городская поликлиника» № 06/6 от 16.01.2024 утверждены нормы и условия бесплатной выдачи молока (приложение № 1), порядок осуществления компенсационной выплаты (приложение № 2), перечень должностей, которым в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 3). Согласно порядку осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 2 к приказу № 06/6 от 16.01.2024) компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Аналогичное требование содержится в Приказе Минтруда России от 12.05.2022 № 291н. Из представленных работодателем документов следует, что компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов работникам Хозиной Д.С., [З.] М.В., Спыну А.И., [Т.] Е.Н. в период с 01 января 2024 года по август 2024 года не начислялась и не выплачивалась. Только в расчетном листке в августе 2024 (согласно расчетным листкам за август 2024) года работодателем произведено начисление компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов за период с 01 января 2024 года по август 2024. Так, [З.] М.В. начислена компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов за период январь 2024 — май 2024, август 2024; Хозиной Д.С., Спыну А.И., [Т.] Е.Н. начислена компенсационная выплата в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов за период январь 2024 — август 2024. При этом, документов, подтверждающих выплату начисленной компенсации, работодателем не представлено. Таким образом, в нарушение требований Приказа Минтруда России от 12.05.2022 № 291н, приказа главного врача могбуз «Городская поликлиника» № 06/6 от 16.01.2024, работодателем нарушены сроки выплаты компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет ОТ, ТБ, путевых листов, мастеров, полная анархия. Два директора нормальные мужики. Техника в основном свежая, видел и хуже. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное, один огромный недостаток — неуч механик из ООО «Кривбасс», восполняет пробелы, поощряя доносительство, подхалимство, интриганство, подбирает таких же с того же Кривбасса. Люди приезжали и уезжали на следующий день. Контингент работников, которых не взяли или не берут в других компаниях, с ущемлённым самолюбием и пытающихся самоутверждаться за счёт других, тем самым показывая свою вовлечённость и незаменимость в артели. Стучат все на всех. Мерзкая контора в основном из-за людей. По ЗП обманывают — кого на больше, кого на меньше, в зависимости от того, как будешь улыбаться. Однозначно не рекомендуется на сезон в полгода! Не доработаешь — обещанных не увидишь.Директора, дайте денег рекрутинговой компании для подбора персонала и поменяйте «механика». Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →