ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОРОЖНОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАГАДАНСКОЕ": Неправильные выплаты и условия труда работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное дорожное эксплуатационное учреждение «магаданское». Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области Дата проверки: 10.10.2024 Требование: Работодатель огбдэу «Магаданское» допустило нарушение обязательных требований Трудового законодательства, в том числе в части выплаты заработной платы. 1. Согласно трудовому договору от 14.06.2024 [А.] С.А. принят на должность юрисконсульт 1 категории. По условиям настоящего Трудового договора работник выполняет работу дистанционно в течении всего срока действия договора (неопределенный срок). Работник не подчиняется Правилам внутреннего Трудового распорядка (пвтр). Датой начала работы является — 14.06.2024. Режим рабочего времени и времени отдыха, согласно п.п. 1.8, 4.1 Трудового договора, работник определяет самостоятельно учитывая разницу во времени, ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни (если требуется) в зависимости от проведения судебных заседаний. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. В свою очередь, согласно п. 3.2.3 Трудового договора Работодатель обязуется в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в учреждении. Пунктом 5 Трудового договора [А.] С.А. установлены следующие условия оплаты труда: Заработная плата в размере оклада — 172 414, 00 рублей в месяц; не предусмотрено начисление районного коэффициента, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и иных выплат, непредусмотренных настоящим договором. В то же время огбдэу «Магаданское» издан приказ №140/к от 14.06.2024, согласно которому [А.] С.А. принят на работу в структурное подразделение РСС Административный персонал, на должность юрисконсульт 1 категории, с тарифной ставкой (окладом) 24 881, 00 руб., районным коэффициентом 1, 150, повыш. коэф. 20, 00. Основанием для издания приказа указан трудовой договор от 14.06.2024 №442. Таким образом, содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу не соответствует условиям заключенного Трудового договора. 2. Согласно представленным в Гострудинспекцию расчетным листкам [А.] С.А.: за июнь 2024 года заработная плата ему начислена (сведения о начислении в расчетном листке за июль 2024) за 11 дней в размере 19 878, 61 руб. с учетом удержания налога НДФЛ к выплате — 17294, 61 руб. и перечислена (платежное поручение №109983 от 24.07.2024) на счет [А.] С.А. только 24.07.2024, то есть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем расчет произведен исходя из оклада 24 881 руб., начислен районный коэффициент и повышающий коэффициент к окладу, что не соответствует условиям оплаты труда, установленным трудовым договором. То есть заработная плата за июнь 2024 выплачена [А.] С.А. не в полном размере и с нарушением установленного законом срока.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет ОТ, ТБ, путевых листов, мастеров, полная анархия. Два директора нормальные мужики. Техника в основном свежая, видел и хуже. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное, один огромный недостаток — неуч механик из ООО «Кривбасс», восполняет пробелы, поощряя доносительство, подхалимство, интриганство, подбирает таких же с того же Кривбасса. Люди приезжали и уезжали на следующий день. Контингент работников, которых не взяли или не берут в других компаниях, с ущемлённым самолюбием и пытающихся самоутверждаться за счёт других, тем самым показывая свою вовлечённость и незаменимость в артели. Стучат все на всех. Мерзкая контора в основном из-за людей. По ЗП обманывают — кого на больше, кого на меньше, в зависимости от того, как будешь улыбаться. Однозначно не рекомендуется на сезон в полгода! Не доработаешь — обещанных не увидишь.Директора, дайте денег рекрутинговой компании для подбора персонала и поменяйте «механика». Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →