ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОРОЖНОЕ ЭКСПЛУАТАЦИОННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МАГАДАНСКОЕ": Неправильные выплаты и условия труда работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в областное государственное бюджетное дорожное эксплуатационное учреждение «магаданское».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 10.10.2024

Требование: Работодатель огбдэу «Магаданское» допустило нарушение обязательных требований Трудового законодательства, в том числе в части выплаты заработной платы. 1. Согласно трудовому договору от 14.06.2024 [А.] С.А. принят на должность юрисконсульт 1 категории. По условиям настоящего Трудового договора работник выполняет работу дистанционно в течении всего срока действия договора (неопределенный срок). Работник не подчиняется Правилам внутреннего Трудового распорядка (пвтр). Датой начала работы является — 14.06.2024. Режим рабочего времени и времени отдыха, согласно п.п. 1.8, 4.1 Трудового договора, работник определяет самостоятельно учитывая разницу во времени, ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни (если требуется) в зависимости от проведения судебных заседаний. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. В свою очередь, согласно п. 3.2.3 Трудового договора Работодатель обязуется в полном размере выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в учреждении. Пунктом 5 Трудового договора [А.] С.А. установлены следующие условия оплаты труда: Заработная плата в размере оклада — 172 414, 00 рублей в месяц; не предусмотрено начисление районного коэффициента, надбавок за работу в районах Крайнего Севера и иных выплат, непредусмотренных настоящим договором. В то же время огбдэу «Магаданское» издан приказ №140/к от 14.06.2024, согласно которому [А.] С.А. принят на работу в структурное подразделение РСС Административный персонал, на должность юрисконсульт 1 категории, с тарифной ставкой (окладом) 24 881, 00 руб., районным коэффициентом 1, 150, повыш. коэф. 20, 00. Основанием для издания приказа указан трудовой договор от 14.06.2024 №442. Таким образом, содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме работника на работу не соответствует условиям заключенного Трудового договора. 2. Согласно представленным в Гострудинспекцию расчетным листкам [А.] С.А.: за июнь 2024 года заработная плата ему начислена (сведения о начислении в расчетном листке за июль 2024) за 11 дней в размере 19 878, 61 руб. с учетом удержания налога НДФЛ к выплате — 17294, 61 руб. и перечислена (платежное поручение №109983 от 24.07.2024) на счет [А.] С.А. только 24.07.2024, то есть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Вместе с тем расчет произведен исходя из оклада 24 881 руб., начислен районный коэффициент и повышающий коэффициент к окладу, что не соответствует условиям оплаты труда, установленным трудовым договором. То есть заработная плата за июнь 2024 выплачена [А.] С.А. не в полном размере и с нарушением установленного законом срока.