ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РУССКАЯ РОЗНИЧНАЯ КОМПАНИЯ": Нарушения трудового договора и кадрового учета.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «русская розничная компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Дата проверки: 13.11.2024

Требование: Обществом с ограниченной ответственностью «Русская Розничная Компания» (далее — ООО «Русская Розничная Компания»), зарегистрированным по адресу: 85000, Магаданская обл., г. Магадан, ул. Арманская, д. 42 б, допущено нарушение обязательных требований Трудового законодательства. В рамках оценки достоверности сведений, изложенных в обращении [К.] Т.А., установлено, что она принята на должность оператора 1С с 02.10.2024 согласно трудовому договору б/н от 02.10.2024, приказу № 9 от 02.10.2024. Исходя из письменных пояснений работодателя ООО «Русская Розничная Компания», с 27 августа по 01 октября 2024 года [К.] Т.А. проходила обучение, присматривались к характеру и объему работы. Поскольку в период обучения [К.] Т.А. фактически выполняла часть трудовых функций, работодателем принято решение о признании отношений трудовыми, в связи с чем, за период стажировки (обучения) [К.] Т.А. выплачивалась заработная плата. Согласно платежным документам [К.] Т.А. получено 20000, 00 руб. («Аванс за сентябрь 2024 года»), и 5000, 00 руб. («Аванс»). Представленные работодателем пояснения и копии платежных документов, подтверждают возникновение трудовых отношений между [К.] Т.А. и ООО «Русская Розничная Компания» с 27 августа 2024 года. Вместе с тем, трудовой договор заключен работодателем ООО «Русская Розничная Компания» с нарушением части 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Кроме того, в нарушение статьи 66 ТК РФ работодателем ООО «Русская Розничная Компания» в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу на должность оператора 1С с 02.10.2024, что не соответствует дате фактического начала трудовой деятельности работника. Приказом № 7 от 18.10.2024 действие Трудового договора прекращено по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, [К.] Т.А. уволена 07.10.2024. Основанием к приказу № 7 от 18.10.2024 указаны акты об отсутствии работника на рабочем месте, запрос объяснений. Работодателем ООО «Русская Розничная Компания» 14.10.2024 в адрес [К] Т.А., заказным почтовым отправлением, направлено требование о даче объяснений в письменной форме о причинах отсутствия на рабочем месте. На день издания приказа № 7 от 18.10.2024 об увольнении 07.10.2024 у работодателя не имелось сведений о вручении работнику заказного почтового отправления, содержащего требование о предоставлении письменных объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, либо сведений об отказе от его получения, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 68502121014163. Указанное свидетельствует о несоответствии приказа № 7 от 18.10.2024 о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения требованиям статьи 193 ТК РФ. Внести изменения в трудовой договор б/н от 02.10.2024, заключенный между [К.] Т.А. и ООО «Русская Розничная Компания», в части даты начала работы, указав дату начала работы 27.08.2024; внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность оператора 1С с 27.08.2024; предоставить сведения о трудовой деятельности (приеме на работу с 27.08.2024) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; отменить приказ № 7 от 18.10.2024 о прекращении Трудового договора по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК рф.