МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОЙ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ "ВСЕРОССИЙСКОЕ ОБЩЕСТВО ИНВАЛИДОВ": Несоблюдение требований увольнения работника и выплаты причитающихся сумм.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданская областная региональная организация общероссийской общественной организации «всероссийское общество инвалидов».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области
Дата проверки: 05.02.2025
Требование: Магаданская областная региональная организация общероссийской общественной организации «Всероссийское общество инвалидов» (далее — Общество инвалидов) по адресу осуществления своей деятельности: г. Магадан, пр-кт Ленина, дом 5, нарушило требования Трудового законодательства в отношении работника [Ч.] [А.] [В.] (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. Работник, состоящий в трудовых отношениях с Обществом инвалидов, 15.01.2025 подал председателю правления [Д.] В.И. заявление об увольнении по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию с 15 января 2025 года. Однако, по состоянию на 05 февраля 2025 года Работодатель не принял мер к расторжению Трудового договора, не издал приказ об увольнении, не передал информацию об увольнении в органы СФР, не осуществил расчет и выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя на день увольнения. Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, в частности в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности работодателя отказать работнику в увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку (в случае ее ведения) или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Увольнение работника по инициативе последнего является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения, никакие причины не могут служить основанием для этого. Воспрепятствование работодателем в реализации работником желания расторгнуть трудовой договор, не только не отвечает целям государственной политики в сфере трудовых отношений, но и влечет нарушение трудовых прав работника на предоставление ему конституционных гарантий и компенсаций.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет ОТ, ТБ, путевых листов, мастеров, полная анархия. Два директора нормальные мужики. Техника в основном свежая, видел и хуже. Далее →✗ НедостаткиВсё остальное, один огромный недостаток — неуч механик из ООО «Кривбасс», восполняет пробелы, поощряя доносительство, подхалимство, интриганство, подбирает таких же с того же Кривбасса. Люди приезжали и уезжали на следующий день. Контингент работников, которых не взяли или не берут в других компаниях, с ущемлённым самолюбием и пытающихся самоутверждаться за счёт других, тем самым показывая свою вовлечённость и незаменимость в артели. Стучат все на всех. Мерзкая контора в основном из-за людей. По ЗП обманывают — кого на больше, кого на меньше, в зависимости от того, как будешь улыбаться. Однозначно не рекомендуется на сезон в полгода! Не доработаешь — обещанных не увидишь.Директора, дайте денег рекрутинговой компании для подбора персонала и поменяйте «механика». Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →